سیاری:
رشد هر سازمانی وابسته به نیروی انسانی کارآمد است
معاون هماهنگ‌کننده ارتش تاکید کرد: هر سازمانی که نیروی انسانی کارآمد و خوبی داشته باشد قطعا رشد و بالندگی پیدا می‌کند و هر سازمانی هم که نیروی انسانی آن کارآمد نباشد بدون شک نزول پیدا خواهد کرد.
به گزارش ایلنا، امیر دریادار حبیب‌الله سیاری در کارگاه آموزش گزینش‌گران، مصاحبه‌گران و محققان ارتش ضمن تبریک به مناسبت فرارسیدن دهه مبارک فجر، گفت: اگر به بیانیه گام دوم انقلاب که به تمام دستگاه‌ها ابلاغ شده و در دستور کار قرار گرفته است بیشتر دقت کنیم می‌بینیم که محور کار، جوانانی هستند که الان در کشور حضور دارند و مشغول کار هستند و بخشی از این جوانان که قرار است آینده این کشور را بسازند، اکنون در ارتش فعالیت می‌کنند.
وی ادامه داد: جوانان بیشتر از هر کسی در حرکت در جهت بیانیه گام دوم انقلاب تاثیرگذار هستند. این جوانان امروز هستند که باید گام دوم انقلاب را مثل گام اول به نتیجه برسانند.
معاون هماهنگ‌کننده ارتش با بیان اینکه نیروی انسانی بزرگترین سرمایه هر سازمانی است، اظهار داشت: هر سازمانی که نیروی انسانی کارآمد و خوبی داشته باشد قطعا رشد و بالندگی پیدا می‌کند و هر سازمانی هم که نیروی انسانی آن کارآمد نباشد بدون شک نزول پیدا خواهد کرد. ارتش هم از این قاعده مستثنی نیست.
به گفته سیاری، در گزینش باید دنبال جذب کسانی باشیم که به رشد سازمان کمک کنند و باید در این خصوص دقت ۱۰۰ درصدی صورت بگیرد.
وی اشاره به بیانات رهبر انقلاب تصریح کرد: فرمانده کل قوا در یکی از دیدارها که در آن زمان من فرمانده نیروی دریایی ارتش بودم، جمله‌ای در این خصوص به من گفتند و فرمودند: «نیروی دریایی ارتش تجهیزات‌محور است و تجهیزات خیلی خوب است اما این نیروی انسانی است که می‌تواند بیشترین اثر را در یک مجموعه بگذارد. نیروی انسانی اگر خوب نباشد همان تجهیزاتی که وجود دارد را خراب می‌کند ولی اگر نیروی انسانی خوب باشد تجهیزاتی هم که نداریم برای ما می‌سازد».
معاون هماهنگ‌کننده ارتش با اشاره به مباحث گزینش خاطرنشان کرد: چهار کلید واژه در بحث گزینش وجود دارد که خیلی مهم است؛ شایسته‌گزینی، شایسته‌پروری، شایسته‌گماری و شایسته‌سالاری این چهار کلیدواژه هستند که به ترتیب باید انجام شود و اگر هر کدام نباشد نیروی انسانی خوب در سازمان ورود پیدا نمی‌کند.
سیاری افزود: شایسته‌سالاری ریشه‌ای دارد و ریشه‌های آن همین مواردی است که به آن اشاره کردم. اگر سازمانی مثل ارتش ادعا می‌کند که شایسته‌سالاری مدنظرش است، ریشه در شایسته‌گزینی در گام اول دارد.
