تشکیلات شهرداری تهران بیش از حد وسیع است/ باید کاری کرد که توانمندی بانوان افزایش پیدا کند

به گزارش ایلنا، محمدعلی نجفی در دیدار با جمعی از مدیران جدید شهرداری تهران با اشاره به سابقه و رزومه منصوبان جدید، گفت: بسیار خوشحال هستم که دارای سوابق درخشانی در مسایل علمی و مدیریتی هستید؛ امیدواریم با کمک و انرژی شما، مسایل شهرداری با سرعت بیشتری نسبت به گذشته مورد حل و فصل قرار گیرد.

وی اضافه کرد: قبول مسئولیت در این شرایط کشور حاکی از میزان علاقه شما برای خدمت به مردم و کشور است؛ خدمت در جمهوری اسلامی و خدمت مستقیم به مردم هم عبادت و افتخار محسوب می‌شود و هم فرصتی است تا انسان ذخائر اخروی خود را افزایش داده و دین خود را به جامعه، نظام و انقلاب اسلامی ادا کند.

شهردار تهران در ادامه ضمن تشکر از مدیران پیشین شهرداری تهران، اظهار داشت: از بعضی از مدیران سابق به صورت حضوری تشکر کرده و مراتب قدردانی خود از برخی دیگر از مدیران را به صورت مکتوب اعلام کردم.

نجفی مدیریت را به عنوان مؤثرترین عامل بهره‌وری دانست و تصریح کرد: با بررسی سازمان‌ها، بنگاه‌ها و نهادهای موفق در می‌یابیم که یکی از اصلی‌ترین مؤلفه‌ها در موفقیت این مؤسسات و نهادها، وجود یک یا چند مدیر با ارزش و توانمند در رأس آن سازمان بوده است.

وی با بیان اینکه «مدیران در کارآمدی و کارآیی سیستم نقش بسیار تعیین‌کننده‌ای دارند»، خاطرنشان کرد: شهرداری در تهران و اکثر نقاط کشور با مشکلات بسیار زیادی دست و پنچه نرم می‌کند اما شاید اولین قدم برای حل مسایل، پیدا کردن مدیران صاحب صلاحیت و با انگیزه برای ورود به آن حیطه مدیریتی و کار برای حل مشکلات است.

شهردار تهران با اشاره به برگزاری اجلاس شهرداران کلانشهرهای کشور در مشهد مقدس، ابراز داشت: وقتی مشکلات شهرهای مختلف در این اجلاس مطرح شد، شاهد بودم حدود ۸۰ درصد مشکلات با هم یکسان هستند، هر چند که ممکن است حجم مشکلات در شهرها متفاوت باشد. به این ترتیب اگر بتوانیم برنامه‌هایی برای حل مشکلات شهرداری تهران تنظیم کرده و به اجرا بگذاریم، می‌توانیم ادعا کنیم که برای ۸۰ درصد از مشکلات بقیه شهرها نیز راه حل تجویز کرده‌ایم.

نجفی با بیان اینکه «روش‌ها، سیاست‌ها و برنامه‌های گذشته دیگر کارساز نیست» عنوان کرد: ممکن است روزی این روش‌ها خیلی خوب و درست بوده باشد اما در بسیاری از موارد باید طرح‌های نو در اندازیم. یکی از انگیزه‌ها برای انتخاب مدیران جدید از داخل سیستم یا دعوت از مدیران برای همکاری نیز برای همین است که نوآوری، خلاقیت و فکرهای جدیدی داشته باشیم؛ حتی اگر افکار و برنامه‌های قبلی کارایی داشته، هم اکنون عمر آن‌ها گذشته است.

وی از مسئله درآمد شهرداری در کلانشهرها به عنوان یکی از نمونه‌های بارز در ضرورت تغییر نگرش در مدیریت یاد کرد و بیان کرد: با روش‌های گذشته و اتکا به درآمدهای ناپایدار که عمدتاً از طریق فروش تراکم حاصل می‌شود نمی‌توان شهر را اداره کرد و حتی اگر بخواهیم این کار را انجام دهیم، در شرایط فعلی دیگر امکانپذیر نیست.

شهردار تهران ادامه داد: براساس محاسبات و گزارش‌های مختلف بارگذاری که روی شهر تهران و خصوصاً اماکن تجاری صورت گرفته، یک و نیم برابر باری است که در برنامه‌های طرح جامع و تفصیلی پیش بینی شده است. این امر مشخص می‌کند حتی اگر بخواهیم بعضی از مسایل را طبق سیاست‌های گذشته دنبال کنیم، این کار عملی نیست به همین منظور مجبور هستیم به سیاست‌های جدید روی بیاوریم.

نجفی با تاکید بر تحول در برنامه‌ها و سیاست‌ها در شهرداری تهران، یادآور شد: رزومه و سابقه مدیران جدید به همه ما دلگرمی می‌دهد که تیم خوبی در شهرداری تدارک دیده شده و می‌توانیم مشکلات را حل و فصل کنیم؛ چراکه مسایل و مشکلات شهر هر چقدر هم که بزرگ باشند، قابل حل است.

وی بر ضرورت وجود درک مشترک نسبت به مسائل و همچنین محور مشترک برای کار تاکید کرد و گفت: بخشی از این امر به موضوع فرهنگ سازمانی برمی‌گردد که در شهرداری تهران در این حوزه ضعف‌های جدی وجود دارد.

شهردار تهران با اشاره به شعار «تهران، شهر امید، مشارکت و شکوفایی» اظهار داشت: می‌توان شعارهای دیگری همچون «تهران، شهر زندگی و اخلاق» را به کار برد اما مهم آن است که شعار، واقع بینانه و قابل دسترس باشد و آرمان‌ها و ایده‌آل‌ها در آن وجود داشته باشد؛ نکته مهم‌تر نیز آن است که همه در جهت تحقق این شعار بر اساس فهم مشترکی که از آن دارند، تلاش کنند.

وی افزود: همه نخبگان و کسانی که درگیر کار و فعالیت هستند باید روی محور مشترک اجماع کرده و همه با هم به دنبال آن برویم. شفافیت نیز از جمله مسایلی است که اگر با هم روی آن توافق کنیم، می‌توان ذیل شعار «مشارکت، امید و شکوفایی» برنامه‌ها را بهتر تدارک دید و فعالیت‌ها را تنظیم کرد.

شهردار تهران تاکید کرد: هر مدیری باید در بخش خودش یک برنامه داشته باشد که چگونه سازمان را به سهم خودش متحول کند؛ این برنامه‌ها نیز باید در کنار هم قرار گرفته و برنامه کلی شهرداری را تشکیل دهد.

نجفی سازمان مدیریت پسماند را یکی از سازمان‌های مهم شهرداری توصیف و تصریح کرد: اگر در چهار سال پیشرو در سازمان مدیریت پسماند تحول اساسی انجام ندهیم، در واقع بخش مهمی از کارهای خود را انجام نداده‌ایم. در کوتاه مدت نیز می‌توان یکسری از طرح‌ها را به صورت پایلوت در بعضی از محلات اجرایی کرد.

وی با اشاره به اهمیت تکفیک زباله از مبدأ خاطرنشان کرد: پیش از این نیز سابقه دارد که به سراغ موضوع تفکیک از مبدأ رفتند اما در این زمینه موفق نبودند؛ به همین دلیل با شناخت دلایل شکست‌های قبلی ضروری است موضوع تفکیک زباله در کنار مسئله آموزش به شهروندان دنبال شود.

شهردار تهران بر ضرورت استفاده بهینه از زباله به عنوان طلای کثیف نیز تاکید و خاطرنشان کرد: ممکن است بسیاری از کارها نیاز به سرمایه زیادی نداشته باشد، در مقابل قطعاً بعشی از کارها نیاز به سرمایه‌گذاری داخلی و خارجی دارد که امیدواریم با این اقدامات یک کار اساسی و قابل لمسی برای مردم اتفاق بیفتد.

نجفی به اولویت‌های ستاد محیط زیست و توسعه پایدار نیز اشاره کرد و ابراز داشت: مسئله توسعه پایدار، محیط زیست و مشکلات زیست محیطی کشور از دولت یازدهم بسیار مطرح شده است که امیدواریم در این زمینه شهرداری بتواند کار اساسی انجام دهد.

وی بر ضرورت اجرای کارهای کوتاه‌مدت در زمینه آلودگی هوا همچون برگزاری مانور برای شهروندان تاکید کرد تا به این ترتیب مسئله برای مردم قابل لمس باشد.

شهردار تهران مهم‌ترین اولویت‌های اداره کل منابع انسانی را نیز برشمرد و بیان کرد: تشکیلات شهرداری تهران بیش از حد وسیع است و تداخل و موازی کاری زیادی هم دارد؛ نتیجه آن خودش را در منابع انسانی شهرداری نشان می‌دهد که بیش از ۶۸ هزار نفر کارمند دارد. در این میان مسئله منابع انسانی از اهمیت بالایی برخوردار است و باید برای نیروی انسانی برنامه ریزی مناسبی داشته باشیم.

نجفی همچنین به تشریح اولویت‌های پیش‌رو در حوزه مشاور شهردار در امور بانوان نیز پرداخت و یادآور شد: ضروری است برنامه‌هایی برای ارتقای کارکنان خانم در داخل شهرداری داشته باشیم که جمعیت بزرگی را تشکیل می‌دهند. باید کاری کرد که توانمندی بانوان افزایش پیدا کند تا نیازی به سهمیه برای انتصاب بانوان نباشد. همچنین در مراحل قبل از مدیریت نیز مهم است که قابلیت‌ها و ظرفیت‌هایی موجود در بانوان را تقویت کنیم تا بانوان شهرداری احساس اعتماد به نفس داشته باشند.

وی افزود: ۵۰ درصد جمعیت شهر را خانم‌ها تشکیل می‌دهند که باید برای آنها فکری شود و مسئله امنیت روانی بانوان در شهر مورد توجه قرار گیرد تا اوضاع بهتر شود.

شهردار تهران ادامه داد: یکی از بزرگ‌ترین ضعف‌های تهران آن است که برای بعضی از گروه‌های جامعه مثل معلولان و کم توانان غیر قابل زیست است. همچنین گروه‌هایی همچون بانوان در تهران مغفول واقع شدند که باید مورد توجه قرار گیرند.

نجفی با اشاره به انتصاب یک چهره فرهنگی به عنوان سرپرست سازمان بهشت زهرا، از این سازمان به عنوان یکی از بخش‌های مهم شهرداری یاد کرد.

وی فرنوش نوبخت را از نیروهای قدیم شهرداری با سوابق خوبی در بخش مترو واحدهای وابسته دانست و عنوان کرد: وی جزو برادران اهل سنت هستند که در شهرداری به خوشنامی معروف بوده و از حضور ایشان استقبال شد.

شهردار تهران بر ضرورت توجه به فضاهای اجتماعی و فرهنگی در ایستگاه‌های مترو، ساماندهی وضعیت ایستگاه‌ها را مورد تاکید قرار داد.

نجفی با اشاره به اولویت‌های اداره کل تدوین و مقررات و امور شوراها، گفت: دفتر حقوقی شهرداری بخشی مهمی از لوایح را تنظیم می‌کند، در ادامه امور شورا از اهمیت زیادی برخوردار است چرا که شوراها یک نهاد انقلابی و برخواسته از انقلاب هستند و مظهری از مردم سالاری در نظام ما تلقی می‌شوند.

وی از شوراها به عنوان یکی از دستاوردهای خوب و بزرگ دولت اصلاحات یاد کرد و اظهار داشت: با وجود آنکه شوراها در قانون اساسی دیده شده‌اند اما خیلی‌ها مخالف تشکیل شوراها در کشور بودند؛ با این وجود کار بزرگی از آن زمان شروع شد و از جهات مختلف مهم است که با شورا همکاری خوبی داشته باشیم.

شهردار تهران بر ضرورت توجه به آموزش هدفمند در اداره کل برنامه‌ریزی و آموزش شهرداری تهران تاکید و تصریح کرد: در گذشته بسیاری از کارهای بی ارتباط با شهرداری تهران انجام می‌شده است. در حوزه آموزش نیز باید فعالیت شهرداری را به سمت استنباط‌های آموزشی و آموزش شهروندان درباره مسائل شهروندی، اخلاق و حقوق شهروندی هدایت کنیم.

نجفی به فعالیت مرکز علمی و کاربردی شهرداری نیز اشاره و خاطرنشان کرد: بخشی از برنامه‌های این مرکز خاص شهرداری بوده که قابل دفاع است اما بخش عمومی‌تری در مرکز علمی کاربردی فایده‌ای برای مدیریت شهری ندارد.

وی از سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات نیز به عنوان یکی از مهم‌ترین سازمان‌های شهرداری تهران نام برد و ضمن تاکید بر ضرورت تقویت این سازمان، ابراز داشت: مهم‌تر از فعالیت‌های فعلی سازمان فناوری اطلاعات، موضوع حرکت به سمت شهر هوشمند است که از این به بعد باید به عنوان یک پروژه خاص آن را دنبال کنیم.

شهردار تهران به مسئله فناوری اطلاعات در داخل شهرداری نیز اشاره و بیان کرد: با هماهنگی کاملی که بین دستگاه‌های دولتی و وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات وجود دارد می‌توانیم فناوری اطلاعات در شهر تهران را تقویت کنیم؛ اما مسئله اصلی‌تر موضوع شهر هوشمند است که باید مورد توجه قرار گیرد.

نجفی با اشاره به ضرورت توجه به موضوع بی‌سیم شهرداری یادآور شد: شبکه فیبر نوری موجود در شهر بستری است که می‌توان به عنوان یکی از منابع درآمدهای پایدار شهرداری تبدیل شود.

شهردار تهران به اولویت‌های بخش تشکیلات و بهبود روش‌ها نیز اشاره و عنوان کرد: با توجه به وسعت و تعدد پست‌های مدیریتی در شهرداری، لازم است بررسی‌های لازم صورت گیرد تا با منطق و هدف مشخصی بتوانیم کارهای اساسی را در این زمینه طراحی کرده و پیرامون آن تصمیم بگیریم.

در ادامه این جلسه مدیران منتخب جدید در شهرداری تهران تشریح برنامه‌ها، به بیان چالش‌ها و رویکردهای پیش رو در حوزه کاری خود پرداختند.