ساختار بازرسی کار اصلاح می شود/ تمرکز بیشتر بر بازرسی‌های پیشگیرانه

به گزارش ایلنا به نقل از روابط عمومی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان، مدیرکل بازرسی کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در جمع بازرسان کار استان اصفهان افزود: ارتقای ایمنی کارگاه‌ها با دو مولفه توانمند کردن کارگر و کارفرما از طریق آموزش ایمنی محقق می‌شود. 

علی مظفری گفت: ساختار بازرسی کار کشور همچون سایر ارکانی که در حوزه نظارت فعالیت می‌کنند با محدودیت منابع انسانی و سخت افزاری مواجه است و از طرف دیگر به دلیل توانایی فردی بازرسان کار از آن‌ها در سایر پست‌های مدیریتی استفاه می‌شود. 

وی ادامه داد: نمی‌توان از مجموعه بازرسی کار با منابع محدود، انتظار پاسخگویی به نیازهای نامحدود جامعه مخاطب خود را داشت. 

مظفری یکی از مسائل مهم در بازرسی کار را سهم بیشتر بازرسی‌های موردی و تحقیق روابط کار ارجاعی به بازرسان کار به جای بازرسی‌های ادواری و پیشگیرانه عنوان کرد و افزود: این موضوع باعث می‌شود بازرسی کار از رسالت اصلی خود که پیشگیری است منحرف شود. 

مظفری در ادامه با بیان اینکه سهم بازرسی‌های موردی باید حداکثر یک چهارم بازرسی‌های ادواری باشد، گفت: هر چه تعداد بازرسی‌های ادواری و پیشگیرانه افزایش یابد، بازرسی‌های موردی کاهش خواهد یافت و پرونده‌های مراجع نیز کمتر خواهد شد. 

وی با اشاره به رسالت اصلی بازرسان کار مبنی بر صیانت از نیروی کار گفت: لازم است با برنامه ریزی و به کارگیری سایر نیروهای اداری، وظایف حاشیه‌ای که به بازرسان کار محول می‌شود را به حداقل رسانده و بر بازرسی‌های پیشگیرانه تمرکز بیشتری داشته باشیم. 

وی با بیان اینکه در تمام دنیا بازرسان کار در دو قالب بازرسان عمومی و تخصصی ورود پیدا می‌کنند، افزود: بازرسان کار کشور از میان دانش آموختگان رشته‌های فنی و مهندسی و پس از آموزش‌های عمومی و تخصصی ضمن خدمت به سمت بازرسی کار منصوب می‌شوند؛ بنابراین این موضوع بیانگر سرمایه‌گذاری بر نیروی انسانی به منظور تبدیل به منابع انسانی است. 

مدیرکل بازرسی کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان این که سرمایه‌های انسانی در حوزه بازرسی کار به عنوان ارکان مهم صیانت از نیروی کار در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی فعالیت می‌کنند، تصریح کرد: اگر مسیر ارتقای شغلی برای بازرسان کار فراهم نباشد به دلیل سختی کار و مسئولیت سنگین بازرسی کار به دنبال جابه جایی از این پست خواهند بود. 

مظفری ادامه داد: در این راستا با حمایت‌های معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تلاش کردیم از طریق ظرفیت‌های قانونی بتوانیم مزایایی را برای بازرسان کار محقق کنیم. 

مدیرکل بازرسی کار خاطرنشان کرد: افزایش ظرفیت امتیازی سختی کار، اصلاح آیین نامه هیأت دولت در خصوص لحاظ کردن سختی کار ویژه در شرایط استخدام بازرسان کار و کارشناسان بهداشت حرفه‌ای از دیگر اقداماتی است که در وزارتخانه پیگیری می‌شود. 

وی با بیان اینکه عمده حوادث در کارگاه‌های کوچک یا متوسط مقیاس اتفاق می‌افتد و آیین نامه کمیته‌های حفاظت فنی کارگاه‌های بالای ۲۵ نفر را پوشش می‌دهد، افزود: به دنبال این هستیم تا آیین نامه مسئولین ایمنی را از طریق مجاری قانونی مجدد احیا کنیم.