گردهمایی صنفی اعضای هیأت علمی سازمان تحقیقات، آموزش و ترویج کشاورزی

به گزارش ایلنا از البرز در گردهمایی صنفی اعضای هیأت علمی سازمان تحقیقات، آموزش و ترویج کشاورزی که به منظور رفع تبعیض در امر همسان سازی حقوق برگزار شد، جمع کثیری از اعضای هیات علمی و نمایندگان موسسات تحقیقاتی و مراکز استانی سازمان از سراسر کشور حضور داشتند و سید مجتبی خیام نکوئی، معاون وزیر جهاد کشاورزی و رئیس جدید سازمان تحقیقات، آموزش و ترویج کشاورزی نیز که دو، سه روزی است به این سمت منصوب شده با حضور در جمع اعضای هیات علمی سازمان بر پیگیری مطالبات اعضای هیأت علمی و رفع اساسی دغدغه های مطرح مبنی بر وجود تبعیض بین اعضای هیأت علمی سازمان و اعضای هیات علمی دانشگاه ها با قوانین و ضوابط یکسان تاکید کرد.

در ابتدای این گردهمایی، رامین روح پرور، رئیس انجمن صنفی اعضای هیات علمی موسسه تحقیقات اصلاح و تهیه نهال و بذر گزارشی در خصوص روند پیگیری بحث افزایش حقوق اعضای هیات علمی که پس از ترمیم حقوق اعضای هیات علمی وزارت بهداشت در سال 97 آغاز شده و مکاتبات و پیگیریهایی که از همان زمان برای همسان سازی حقوق اعضای هیات علمی سازمان تحقیقات، آموزش و ترویج کشاورزی صورت گرفته ارائه داد.

وی با ابراز تاسف از این که به رغم همسان سازی حقوق اعضای هیأت علمی وزارت علوم، حدود چهار هزار نفر از اعضای هیات علمی دستگاه های اجرایی که دو هزار نفر آنها را اعضای هیات علمی سازمان تحقیقات،  آموزش و ترویج کشاورزی مورد تبعیض قرار گرفته‌اند، اظهار داشت: این که از بین 80 هزار نفر عضو هیات علمی کشور، چهار هزار نفر از قلم بیفتند قابل قبول نیست و مساله از تبعیض به توهین و تحقیر رسیده است.

روح پرور در ادامه با اشاره به پیگیری هایی که از فروردین ماه 1400 در اعتراض به تغییرات صورت گرفته در مصوبه همسان سازی حقوق در قانون بودجه و منحصر کردن آن به اعضای هیأت علمی دانشگاه ها (با وجود یکسان بودن قوانین و آیین نامه های دانشگاه‌ها با سازمان)  اظهار داشت: نمایندگان اعضای هیات علمی سازمان، دهم مهرماه با وزیر جهاد کشاورزی ملاقات داشتند که فردای آن روز، رییس وقت سازمان به همکاران اطمینان داد که مساله همسان سازی حقوق اعضای هیات علمی در جلسه سران سه قوه مطرح و حل شده ولی پس از مدتی که پیگیر مصوبه کتبی سران قوا شدیم بعد از یک ماه، تازه اعلام کردند که طرح مساله همسان سازی حقوق در جلسه سران قوا را پیگیری می کنند.

وی خاطرنشان کرد: انتظار ما از مدیران سازمان تحقیقات، آموزش و ترویج کشاورزی این است که وقتی مسولیت قبول کرده اند، پیگیر مطالبات به حق کارکنان باشند و طوری نباشد که دو هزار عضو هیات علمی سازمان در سراسر کشور، هشت ماه درگیر حل مساله همسان سازی حقوق باشند. 

رئیس انجمن صنفی اعضای هیات علمی موسسه تحقیقات اصلاح و تهیه نهال و بذر با بیان این که احساس تبعیضی که  اعضای هیات علمی سازمان  مدتهاست  با آن مواجه اند می تواند به افت عملکرد سازمان و نهایتا تهدید سلامت  و امنیت غذایی کشور منجر شود، ابراز امیدواری کرد که با مساعدت مسوولان، بحث همسان سازی در حقوق آبان ماه اعضای هیات علمی سازمان اعمال شود و نیازی به برگزاری گردهمایی های دیگر نباشد.

محمودی، معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان تحقیقات، آموزش و ترویج هم با اشاره به دستاوردهای باارزش و پرشمار اعضای هیات علمی و محققان این سازمان از آنچه نادیده گرفته شدن حق قانونی اعضای هیات علمی سازمان در جریان همسان سازی حقوق ها خواند انتقاد کرد.

نجاتیان از اعضای هیات علمی سازمان در قزوین در ادامه این گردهمایی اظهار داشت: اتفاقی که در جریان همسان سازی حقوق ها افتاده بدعتی است که شکل گرفته به طوری که جایگاه اعضای هیات علمی سازمان  دچار خدشه شده است. در شرایطی که هیات علمی سازمان از لحاظ تمامی ضوابط و مقررات تابع وزارت علوم هستند باید پرسید چرا باید در بحث همسان سازی دچار تبعیض شوند.

پاک پرور از اعضای هیات علمی مرکز تحقیقات و آموزش کشاورزی و منابع طبیعی فارس هم با قرائت دل نوشته ای از تبعیض صورت گرفته نسبت به اعضای هیات علمی سازمان انتقاد کرد.

در ادامه عبدالله زاده یکی از اعضای هیات علمی جوان و نخبه موسسه تحقیقات شیلات کشور با ارائه توضیحاتی در خصوص جزئیات ترمیم و همسان سازی حقوق ها، افزایش حقوق طبق مصوبه همسانسازی را هم به  "نیمسان سازی" حقوق اعضای هیات علمی وزارت علوم و دیگر دستگاه ها با اعضای هیات علمی وزارت بهداشت تعبیر کرد و بر ضرورت پیگیری جدی و بنیادی بحث همسان سازی حقوق ها تا رفع کامل تبعیض و همسان شدن حقوق اعضای هیات علمی شاغل در تمام وزارتخانه ها  و نیز همسان سازی حقوق سایر کارکنان دولت در وزارتخانه های مختلف شد.

در ادامه گردهمایی خیام نکوئی، رئیس سازمان در سخنانی کوتاه با اشاره به اهمیت بحث تحقیقات به عنوان حلال مشکلات بخش کشاورزی تاکید کرد که مطالبات همکاران را از تمام مجاری قانونی پیگیری خواهد کرد و با توجه به این که تازه کار خود را آغاز کرده ترجیح می دهد به جای دادن وعده های شیرین درباره زمان دقیق رفع این مشکل در کمال صداقت همه مسائل را با همکاران در میان بگذارد.