سرپرست اداره کل کار لرستان:
توسعه تشکل‌های کارگری و کارفرمایی تأثیر بسزایی در صیانت از نیروی کار وتنظیم رابطه آنان دارد
سرپرست اداره کل تعاون کار ورفاه اجتماعی لرستان گفت: توسعه و تقویت تشکل های کارگری ، کارفرمایی در محیط‌های کار و تولید تأثیر بسزایی در تنظیم رابطه کارفرما و کارگران ایفا کرده و از تنش‌های کاری جلوگیری می‌کند.
به گزارش خبرنگار ایلنا، احمد توصفیان در دیدار با اعضای هیئت مدیره کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان اظهار داشت: تشکل‌های کارگری و کار فرمایی به انجمن‌ها و سازمان‌هایی اشاره دارند که به منظور نمایندگی از حقوق و مصالح کارگران و کارفرمایان تشکیل می‌شوند.
وی افزود: این تشکل‌ها در جهت حمایت از منافع اقتصادی، اجتماعی و حقوقی اعضای خود فعالیت می‌کنند.
سرپرست اداره کل تعاون کار ورفاه اجتماعی لرستان با بیان اینکه تشکل‌های کارگری گروه‌هایی از کارگران هستند که به منظور تقویت قدرت مذاکره و حمایت از حقوق کارگران در مقابل کارفرمایان تشکیل می‌شوند، بیان کرد: این تشکل‌ها می‌توانند به شکل اتحادیه‌ها، انجمن‌ها، کمیته‌ها و تشکل‌های مشابه عمل کنند. هدف اصلی آن‌ها تقویت نقش کارگران در تعیین شرایط کاری، حقوق و مزایا، بهبود محیط کار و ارتقاء موقعیت اجتماعی آن‌ها است.
توصیفیان خاطر نشان کرد: در اجرای اصل بیست و ششم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و به منظور حفظ حقوق و منافع مشروع و قانونی و بهبود وضع اقتصادی کارگران و کارفرمایان، که خود متضمن حفظ منافع جامعه باشد، کارگران مشمول قانون کار و کارفرمایان یک حرفه یا صنعت می‌توانند مبادرت به تشکیل انجمن‌های صنفی کنند.
وی با اشاره به جایگاه مهم تشکل‌های کارگری و کارفرمایی اظهار کرد: با توجه به اهمیت و نقش بسزایی که تشکل‌های کارگری و کارفرمایی به‌عنوان شرکای اجتماعی در سالم‌سازی محیط‌های کارگری و ارتقای سطح بهره‌وری و به‌طورکلی در چرخه اقتصادی جامعه ایفا می‌کنند تقویت، ترغیب و تشویق تشکل‌ها از حیث کمی و کیفی در اولویت قرار دارد.
سرپرست اداره کل تعاون کار ورفاه اجتماعی لرستان با بیان اینکه با سه جانبه گرایی، تشکل‌های کارگری، کارفرمایی و دولت و همفکری و تعامل با یکدیگر می‌توان برخی از مشکلات جامعه کار و تولید را رفع کنیم افزود: نیازمند همراهی و همفکری تمامی تشکل‌های کارگری و کارفرمایی هستیم تا در مسیر صحیح و درست قطعاً در رفع موانع و مشکلات موفق خواهیم شد.
