تفکر خلاق، زمینه کارآفرینی و رونق تولید است

به گزارش ایلنا، در نشست دوشنبه‌های فرهنگی و اجتماعی که با حضور  ابراهیم صادقی فر، معاون فرهنگی و اجتماعی وزارت کار برگزار شد، حسین علیان (استاد دانشگاه و کارشناس مدیریت بهره‌وری و سیستم‌ها) گفت: عقلانیت، فراتر از هوش است و بسیاری از افراد، ممکن است دارای هوش بالایی باشند اما در چهارچوب عقلانیت حرکت نکنند.

وی انواع تفکر در سازمان را به گذشته نگر، حال نگر و آینده‌ نگر تقسیم کرد و با اشاره به تفکر همگرا و واگرا افزود: تفکر خلاق که یکی از نیازهای واقعی هر سازمانی برای پیشرفت و توسعه به شمار می‌آید از تعامل دو تفکر همگرا و واگرا حاصل می‌شود که می‌تواند زمینه مناسبی برای کارآفرینی، رونق تولید و اشتغال باشد.

علیان تصریح کرد: افرادی که بیش از اندازه، پرش فکری دارند، اهداف سازمان را با انحراف مواجه می‌کنند و تفکرات این گونه افراد را نباید با اشخاصی که دارای تفکر واگرا هستند، اشتباه گرفت.

وی اساس آسیب‌شناسی تفکر در سازمان را مبتنی بر شناخت دقیق اجزای سیستم دانست و تاکید کرد: اگر از شتابزدگی برای نتیجه‌گیری درخصوص شخصیت افراد و برنامه‌ها دست برداریم، می‌توانیم یکی از آسیب‌های مهم سازمان را پشت سر بگذاریم. زیرا برخی از نتیجه‌گیری‌ها متکی بر احساس فردی و ذهن‌خوانی‌هاست و این روند به خروجی سازمانها آسیب می‌رساند.