نگرانی 40 کارگر باقیمانده فولاد روانشیر از شرایط شغلی

آنطور که کارگران شاغل در این کارخانه به ایلنا گفته‌اند: تا سال گذشته در این واحد صنعتی حداقل نزدیک  100 نفر مشغول کار بوده‌اند که در حال حاظر شمار کارگران باقیمانده به  40 نفر تقلیل یافته است.

بنا بر این گزارش، مدیریت کارخانه فولاد روانشیر در مقام کارفرما از تیر ماه سال 94  شروع به اجرای سیاست تغییر کاربری محصولات کارخانه کرد که در نتیجه این اتفاق حدود 60کارگر قراردادی این واحد تولیدی تعدیل شدند.

به گفته کارگرانی که این اطلاعات را در اختیار ایلنا گذاشته‌اند در چند سال گذشته فعالیت ریخته‌گری دیگر رونق سابق را ندارد و در نتیجه مدیریت کارخانه از سال گذشته به ناچار تولید شیر آلات چدنی را متوقف به جای آن تولید قطعات فولادی ضد سایش را که مورد استفاده آن در صنایع معدنی و سیمان است را دنبال کرده است.

به گفته کارگران باقیمانده فولاد روانشیر جدا از تعدیل 60 نفر از همکاران آنه که سال گذشته اتفاق افتاد، در نتیجه تغییر محصولات کارخانه تعداد شیفت‌های کاری آنها در قسمت‌های مختلف کارخانه از سه و دو شیفت دو و یک شیفت به کاهش یافته است.

این کارگران می‌گویند مجموعه این اتفاقات باعث افزایش فشار کاری بر کارگرانی شده است که در شیفت‌های باقیمانده مشغول کارند.

کارگران کارخانه فولاد روانشیر می‌گویند با وجود آنکه کارفرمای این کارخانه دستمزد کارگران را به موقع پرداخت می‌کند اما کارگران با قراردادهای کوتاه مدت یک ای دوماهه کار می‌کنند و در پایان هر ماه نگران از دست دادن شغل‌شان هستند.

به گفته کارگران فولاد روانشیراین کارخانه از یک سال پیش به دلایلی همچون  کاهش  سفارش کار از سوی مشتریان که اغلب شرکتهای معدنی بزرگی همانند گلگهر ،چادر ملو ومس کرمان هستند دچار کاهش تولید و سفارش شده است. بطوری که کارفرما تاکید دارد با وضعیت فعلی ادامه تولید در این کارخانه صرفه اقتصادی ندارد.

بر اساس این گزارش، کاهش تولید تاثیر مستقیم بر کاهش نیرو دارد چرا که وقتی تولید کم شود کارفرما ناچار است نیروهای کار را به اندازه کاهش تولید‌ات کارخانه کم کند.