در گفتگو با ایلنا مطرح شد؛
مشکل پرستاران را به اضافه کارِ اجباری تقلیل ندهیم/ پرستاران نباید چند شیفت کار کنند
دبیرکل خانه پرستار گفت: مسئله‌ی پرستاران را نباید به اضافه کارِ اجباری و رقمِ پایین آن تقلیل داد و بعد ادعا کرد که این مشکل با افزایش نرخ اضافه کار حل شده است. ضمن اینکه همانطور که گفتم، این افزایش هم چندان قابل توجه نیست. این دست اقدامات بیشتر به منظور رفع مشکلات خود وزارت بهداشت بوده و به‌طور واقعی مشکلات پرستاران را حل نکرده است.
به گزارش خبرنگار ایلنا، بعد از تجمعِ پرستاران طی ماه‌های گذشته و وعدههایی که برای حلِ مشکلِ آنها داده شد، باید دید چه تعداد از این مشکلات حل شده و وعده‌های داده شده، تا چه اندازه قابلیتِ حل مشکلاتِ پرستاران را دارد.
محمد شریفی مقدم، دبیر کل خانه پرستار، در پاسخ به این سوال به «ایلنا» گفت: شغل پرستاری به دلیل سختی‌های فراوان، در مقایسه با سایر مشاغل در دنیا، از جذابیت کمتری برخوردار است. در بسیاری از کشورها دولت‌ها به شکل دیگری به این شغل نگاه می‌کنند و جذابیت‌هایی برای آن قائل هستند. یکی از عوامل جذابیت، مشوق‌های مالی است که سبب می‌شود پرستاران نسبت به دیگر گروه‌ها، دریافتی بیشتری داشته باشند.
وی بیان کرد: دریافتی پایین باعث می‌شود پرستاران برای تأمین معیشت خود مجبور به داشتن چند شغل شوند. چند شغله بودن، خستگیِ نیروی کار را افزایش می‌دهد و امکانِ انجامِ کار مفید و صحیح را کمتر می‌کند. ببینید، در صورتی که یک کارمند یا کارگر مرتکبِ اشتباهی شود، این اشتباه ممکن است عواقب کمتری داشته باشد، اما اشتباه یک پرستار می‌تواند به مرگ و میر بیماران منجر شود. به همین دلیل در کشورهای مختلف، تلاش می‌شود که پرستاران با همان یک شیفت تواناییِ اداره زندگیِ خود را داشته باشند تا بدون دغدغه به ارائه خدمات بپردازند.
شریفی مقدم بیان کرد: در حال حاضر، دریافتی پرستاران حدود ۱۴ تا ۱۵ میلیون تومان است که برای اداره یک زندگی کافی نیست. نرخ سبد معیشت، یعنی سبدِ حداقل‌های زندگی، بالای ۳۰ میلیون تومان است و پرستاری که برای تأمین این حداقل‌ها مجبور است چند شیفت کار کند، در واقع به دلیل خستگی و کاهش تمرکز، ممکن است به بیماران آسیب برساند.
دبیرکل خانه پرستار بیان کرد: در این شرایط، برخی پرستاران به مهاجرت روی می‌آورند و برخی دیگر از شغل خود کناره‌گیری می‌کنند و یا تغییر شغل می‌دهند و به سمت مشاغل اداری می‌روند. برای افزایش درآمدِ پرستاران از طرف جامعه پرستاری پیشنهاداتی ارائه شده است. اول اینکه حقوق ثابت آنها افزایش یابد و قوانین مربوط به فوق‌العاده‌های خاص برای مشاغل حساس به درستی اجرا شود.
شریفی مقدم گفت: قانون همه‌ی اینها را پیش‌بینی کرده است؛ به عبارتی دیگر، ما در این زمینه ضعفِ قانونی نداریم اما این قوانین اجرا نمی‌شوند. مثلا در رابطه با فوق‌العاده خاص، قانون پیش‌بینی کرده که برای مشاغل خاص، فوق‌العاده خاص تا ضریب ۳ باشد. ما حدود دو سال است که روی اجرای این قانون تأکید می‌کنیم و حرفمان هم این است که این ضریب را حداقل به ۲ برسانید.
وی ادامه داد: درحال حاضر ضریب ۰.۴ تعیین شده است که دو ماه پرداخت شد و دیگر پرداخت نشد. ضمن اینکه همین را هم در حکم نیاورند. بنابراین در این زمینه هیچ اتفاقی نیفتاده است. زمانی که بودجه در حال بسته شدن بود، با دوستان‌مان در وزارت بهداشت این موضوع را مطرح کردیم و از آنها خواستیم افزایشِ درصدِ فوق‌العاده خاص را در بودجه پیش‌بینی کنند اما هیچ اثری از تخصیص چنین اعتباری در بودجه نمی‌بینیم.
دبیر کل خانه پرستار در ادامه گفت: مورد دیگر، افزایش حقوق متغیر است؛ یعنی همان بحث‌کارانه که در قالبِ تعرفه‌ها تعریف می‌شود. در رابطه با تعرفه‌گذاری، سال‌ها به این موضوع پرداختیم و در این زمینه هم قانون مصوب شده اما در نهایت آنچه به عنوان تعرفه‌گذاری اجرا شد، صرفا جنبه‌ی نمایشی داشت و خواسته‌های ما را برآورده نکرد. به عبارتی دیگر، تعرفه‌گذاری کنونی خلاف و غیرقانونی است و ارزشِ چندانی ندارد و در نهایت مبلغی که از این تعرفه‌گذاری به حقوق پرستار اضافه می‌شود، ارزشمند نیست.
شریفی مقدم بیان کرد: تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری باید مشابه سایر گروه‌های پزشکی انجام شود. برای گروه پزشکی ده هزار خدمت تعریف شده اما خدمات پرستاران به درستی ارزش‌گذاری نشده است. اگر این کار را انجام دهند، حداقل‌کارانه پرستاری برابر با حقوق می‌شود. در این صورت درآمد پرستاران افزایش پیدا می‌کند.
دبیرکل خانه پرستار بیان کرد: در نهایت، یکی از مشکلات جامعه پرستاری اضافه‌کاری اجباری با حقوق بسیار پایین است. البته این مشکلِ وزارت بهداشت است. ما اعتقاد داریم پرستاران نباید مجبور به انجام اضافه‌کاری شوند. دلیل این موضوع، همانطور که گفتم دشواری‌های شغلی پرستاری است که در صورت انجام اضافه‌کاری، احتمال خطا افزایش می‌یابد.
شریفی مقدم ادامه داد: وزارت بهداشت و بیمارستان‌ها به دلیل جذابیت کم شغل پرستاری و خروجی بالای نیروها، از جمله مهاجرت و بازنشستگی با کمبود نیرو مواجه هستند. در کنار این مشکلات، بی‌توجهی به استخدام نیروی جدید سبب شده پرستاران مجبور به انجام اضافه‌کاری‌های شوند. در واقع، این اضافه‌کاری‌ها تحمیلی است و نفسِ آن به شدت اشتباه است. حالا در کنار این مسئله، رقم اضافه‌کاری‌ها هم بسیار پایین است.
دبیرکل خانه پرستار گفت: پرستاران بابتِ اضافه‌کارِ اجباری به دیوان عدالت اداری شکایت کردند که در این زمینه رأی‌های مختلفی مبنی بر غیرقانونی بودنِ اضافه‌کارِ اجباری صادر کرد. به همین دلیل وزارت بهداشت راهی نداشت جز اینکه نرخ اضافه کار را افزایش دهد. کف این اضافه کار باید ساعتی ۱۰۰ هزار تومان و سقف آن ۲۰۰ هزار تومان می‌شد. در واقع این پیشنهادی بود که مطرح شد. اما همین اتفاق هم نیفتاد و در نهایت چیزی که تعیین کردند افزایشِ ساعتی ۵۰ تا ۸۰ هزار تومانیِ رقمِ اضافه کار بود. این رقم را در حال حاضر برخی از دانشگاه‌ها افزایش دادند اما باز هم مورد پذیرشِ پرستاران نیست.
شریفی مقدم تاکید کرد: مسئله‌ی پرستاران را نباید به اضافه کارِ اجباری و رقمِ پایین آن تقلیل داد و بعد ادعا کرد که این مشکل با افزایش نرخ اضافه کار حل شده است. ضمن اینکه همانطور که گفتم، این افزایش هم چندان قابل توجه نیست. این دست اقدامات بیشتر به منظور رفع مشکلات خود وزارت بهداشت بوده و به‌طور واقعی مشکلات پرستاران را حل نکرده است.
