فرصت یک هفته‌‌ای برای تسریع اجرای «طرح طبقه‌بندی مشاغل» در شرکت ملی حفاری
مدیرعامل و رئیس هیئت مدیره شرکت ملی حفاری ایران از بررسی مبانی کاربردی و مباحث اجرایی طرح طبقه‌بندی مشاغل پیمانکاری صنعت نفت در این شرکت خبر داد.
به گزارش ایلنا به نقل از روابط عمومی شرکت ملی حفاری ایران، حمیدرضا گلپایگانی روز شنبه (۲۵ اردیبهشت ۱۴۰۰) در نشست تخصصی که به این منظور برگزار شد، گفت: این طرح در نیمه دوم سال ۹۹ جهت نیروهای پیمانکاری شاغل در پیمان‌های مستمر غیر پروژه‌ای مطابق بخشنامه مقام عالی وزارت نفت و دستورالعمل اجرایی بخشنامه، ارائه شد.
وی افزود: اجرای این طرح در شرکت ملی حفاری با توجه به ساختار سازمانی، ماهیت کار عملیاتی براساس استانداردهای بین المللی و اختصاصی بودن برخی سمت‌ها در صنعت حفاری، نیاز به واکاوی و بررسی کارشناسی بیشتر دارد که در رایزنی میان مدیریت منابع انسانی شرکت با این حوزه در شرکت ملی نفت ایران ابهامات طرح مورد بررسی تا رضایتمندی مجموعه کارکنان عملیاتی به نحو مطلوب مورد اهتمام واقع گردد.
گلپایگانی از مدیریت‌های منابع انسانی، مالی، حقوقی و پیمان‌ها و اداره ساختار و بهره‌وری شرکت خواست تا ظرف یک هفته با هم افزایی مدیریت‌های عملیات و فنی و مهندسی، نظرات کارشناسی نهایی خود را در خصوص شتاب بخشی در اجرای طرح ارائه نمایند.
مدیرعامل شرکت ملی حفاری ایران طرح طبقه‌بندی مشاغل در صنعت نفت را مهم عنوان و اظهار کرد: از مزایای این طرح ایجاد نظام یکپارچه در سیستم پرداخت دستمزد، انضباط مالی و اداری، صیانت از حقوق کارکنان و سرمایه‌های انسانی و… با توجه به راه اندازی سامانه اطلاعات پیمانکاران نیروی انسانی صنعت نفت (ساپنا) می‌باشد.
در این نشست معاونان مدیرعامل در عملیات و خدمات فنی و مهندسی، مدیران منابع انسانی و مالی و کارشناسان ادارات مرتبط گزارشی از اقدامات به عمل آمده در این راستا ارائه و پیشنهادات و نظرات خود را در جهت اجرای مطلوب طرح به نحوی که رضایت ذینفعان را تامین نماید، مطرح کردند.
