کاهش یک سوم سطح منابع آبی استان زنجان

مدیر کل دفتر توسعه مدیریت و تحول اداری شرکت مهندسی آبفای کشور، گفت: در چند سال اخیر توجه ویژه‌ای به نظام پرداخت‌ها صورت گرفته که توجه به پرداخت حقوق و مزایا، سختی کار، حق مسکن و حق جذب از جمله این اقدامات برای ایجاد انگیزه جذب نیروی کار ماهر و متخصص است.

به گزارش خبرنگار ایلنا از زنجان، گیاهی، معاون منابع انسانی و بهبود مدیریت شرکت مهندسی آبفای کشور، با اشاره به مطلب فوق افزود: در شرایط حاضر باید فعالیت‌ها و اقدامات از بالقوه به بالفعل برسد.

در ادامه جلسه مدیر کل دفتر توسعه مدیریت و تحول اداری شرکت مهندسی آبفای کشور نیز به بررسی ساختار شرکت‌ها اشاره کرد و گفت: برای رسیدن به وضعیت مطلوب باید هر ۲ سال یکبار در سطح ستادی و امور‌ها، ساختار تشکیلاتی مورد بحثو بررسی و نهایتا مورد بازنگری قرار گیرد.

ایلیادی افزود: در چند سال اخیر توجه ویژه‌ای به نظام پرداخت‌ها صورت گرفته که توجه به پرداخت حقوق و مزایا، سختی کار، حق مسکن و حق جذب از جمله این اقدامات برای ایجاد انگیزه جذب نیروی کار ماهر و متخصص است.

وی همچنین تصریح کرد: تهیه نقشه فرایند‌ها، ابلاغ طرح تحول اداری و مدیریت دانش در وزارت نیرو در دست اجراست.

علیرضا جزء قاسمی، مدیرعامل شرکت آب و فاضلاب شهری استان زنجان، نیز ضمن خوش آمدگویی به میهمانان، به وضعیت نیروی انسانی اشاره کرد و گفت: شرکت آبفای استان هم اکنون از وضعیت بسیار مطلوبی برخوردار است و اکثر کارکنان شرکت با میانگین سنی ۴۲ سال و با تجربه ۱۴ سال و با تحصیلات عالیه در حال ارائه خدمات هستند.

جزءقاسمی افزود: در حال حاضر در شرکت ۳۱۳ نیروی انسانی در حال فعالیت است.

محرمعلی مرادی، معاون برنامه ریزی و منابع انسانی شرکت آب و فاضلاب شهری استان، نیز در پایان گزارش مبسوطی از فعالیت‌های این معاونت ارائه داد و گفت: شرکت آبفای استان زنجان در فرآیند ارزیابی عملکرد در حوزه آمار و فن آوری اطلاعات به رتبه هفتم در استقرار سیستم‌های یکپارچه ارتقاء یافته است.