احتمال تعدیل ۱۵۰ کارگر بهشت‌زهرا در راستای اجرای سیاست «برون سپاری»
یکی ار اعضای شورای اسلامی کار سازمان بهشت‌زهرا از احتمال تعدیل ۱۵۰ نفر از کارگران ساده شاغل در این سازمان خبر داد / به گفته مدیر منابع انسانی این سازمان هرگونه جابجایی در ترکیب منابع انسانی سازمان بهشت‌زهرا در راستای اجرای سیاست «برون‌سپاری» انجام می‌گیرد.
یکی ار اعضای شورای اسلامی کار سازمان بهشت‌زهرا از احتمال تعدیل ۱۵۰ نفر از کارگران ساده شاغل در این سازمان خبر داد.
«امیرحسین مرادی» با اعلام این خبر به ایلنا گفت: این کارگران که در بخش‌های غسالخانه سازمان بهشت زهرا و دفن مشغول به کار هستند، قرار است موضوع تعدیل احتمالی آنها در راستای استمرار سیاست‌های خصوصی سازی این سازمان اجرا شود.
وی یادآور شد: در سال‌های گذشته نیز در بخش‌های فنی، موتوری و نانوائی این سازمان نیز تعدیل‌های مشابهی صورت گرفته بود.
این فعال کارگری در عین حال از اجرای قوانین انضباطی سخت گیرانه در مورد کارگران خاطی این سازمان خبر داد و افزود: علاوه بر اجرای سیاست‌های تعدیلی در سازمان بهشت‌زهرا، هر کارگری مشکوک به اعتیاد باشد نیز برابر آیین نامه انظباطی از کار اخراج خواهد شد.
نماینده کارگران سازمان بهشت‌زهرا ادامه داد: هرچند برابر عرف و قانون مسائلی همچون آلودگی به مواد مخدر تخلفی سنگین محسوب می‌شود اما واقعیت غیر قابل انکار این است که همواره بخشی از قربانیان این مسئله را افرادی تشکیل می‌دهند که تحت تاثیر فشارهای اقتصادی – اجتماعی حاکم بر محیط جامعه آستانه مقاومت فردی آنها دچار فروپاشی شده است.
مرادی افزود: صرف نظر از اینکه اعتیاد یک عمل مجرمانه تلقی می‌شود، مسئله‌ای که باید در رابطه با اخراج کارگران معتاد به آن توجه کرد؛ این است که تا چه اندازه مسائل مربوط به محیط کار و دغدغه‌های صنفی آنها باعثاین گرفتاری شده است.
توضیحات کارفرما
در این رابطه مدیر منابع انسانی سازمان بهشت‌زهرا هرگونه تعدیل در سازمان متبوعش را رد کرد و گفت: هرگونه جابجایی در ترکیب منابع انسانی سازمان بهشت‌زهرا در راستای اجرای سیاست «برون‌سپاری» انجام می‌گیرد.
«محمدرضا راستین‌منش» در تشریح برون‌سپاری گفت: در سازمان بهشت زهرا یک‌دست از مشاغل که اهمیت کمتری دارند به شرکت‌های پیمانکاری نیروی انسانی سپرده می‌شوند.
مدیر منابع انسانی سازمان بهشت‌زهرا با یادآوری اینکه در این سازمان استخدام رسمی مدتی قبل متوقف و نیروهای سازمان در حال انتقال به شرکت‌های پیمانی هستند، ادامه داد: در حال حضر طبق قانون کارگران کارهای نرم(خدمات شهری) با ۳۰ سال و کارهای سخت(غسالخانه و دفن) با ۲۰ سال بازنشسته می‌شوند.
راستین‌منش با اعلام این مطلب که اصلاً موضوع اخراج و تعدیل مطرح نیست، بیان کرد: طی بخش‌نامه داخلی، سازمان به بخش‌های خود اعلام کرد تا «نیروهای مازاد» خود را اعلام کند و این‌کار در جهت «توازن نیروی انسانی در بخش‌های مختلف» سازمان بهشت زهرا بوده است.
وی در خصوص اعتراض احتمالی کارگران ساده مبنی بر تغییر شرایط کاری‌اشان به شرایط «دشوار» اعلام کرد: «پیگیری‌های مدیریت در این‌باره حتی فراتر از قانون بوده است و ما خود مصرانه پیگیر تغییر شرایط کاری این کارگران هستیم».
راستین‌منش ادامه داد: این خواسته کارگران فراموش نشده بلکه در جلساتی که با پیمانکاران برگزار کردیم آنان را ملزم به اعطای تضمین نموده‌ایم تا کارگران واجد شرایط در ردیف «شرایط دشوار» قرار بگیرند حتی ما خود به کارگران اعلام کرده‌ایم تا این خواسته خود را مطالبه کنند.
مدیر منابع انسانی بهشت زهرا ادامه داد: برای این‌کار نیز منابع مورد نیاز باید تأمین شود که قرار است تا در جلسات هیئت مدیره مطرح و در شورای‌عالی سازمان به تخمین هزینه در این مورد بپردازیم و در حال حاضر این مسئله در دست اقدام بوده و نتایج به رسانه‌ها اعلام خواهد شد.
راستین‌منش افزود: این سازمان با ارباب رجوع ارتباط دارد و سلامت کارکنان اثرات تعیین‌کننده‌ای بر روی خدمت آنان می‌گذارد بنابراین طبیعی است که سخت‌گیری‌های لازم بر روی کارکنان انجام شده و با خاطیان نیز برخورد قهری منجر به اخراج صورت بگیرد.
وی در خصوص اخراج کارگران مشکوک به اعتیاد در این سازمان گفت: از آنجا که شرایط اقتصادی و اجتماعی محیط جامعه بر ابتلای کارگران به مواد مخدر بی تاثیر نیست، سیاست‌های سازمان بهشت زهرا براین است که تا حد امکان زمینه ترک و بازگشت به کار کارگران مبتلا را به اعتیاد را فراهم کنیم.
