طراحی دوره‌های جامع برای ارتقا توانمندی‌های بانوان
الفت‌پور در جمع بانوان مدیر از طراحی دوره‌ای جامع با مطالعه بسیاری از دوره‌های آموزشی دستگاه‌های اجرایی برای ارتقا توانمندی‌های بانوان مدیر در شهرداری تهران خبر داد.
به گزارش ایلنا به نقل از روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری، محمد علی الفت پور در خصوص دوره‌های تعریف شده برای بانوان مدیر شهرداری تهران گفت: این دوره ها باید با همفکری و ایده‌پردازی ذینفعان طراحی و اجرا شود تا در نهایت شاهد ارتقای توانمندی و مهارت بانوان مدیر در مدیریت ارشد شهری باشیم.
رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری، خاطر نشان کرد: ما در مرکز نوسازی و تحول اداری سعی کرده ایم با برگزاری دوره های آموزشی مناسب، زمینه را برای ارتقا و توانمندی بیش از بیش بانوان فراهم کنیم و بانوان با جدیدترین دانش، مهارت‌ها و ابزارهای مدیریتی آشنا شده و توانایی‌های خود را در زمینه‌های مختلف، از جمله رهبری، تصمیم‌گیری، حل مسئله و ارتباطات ارتقا دهند.
وی عنوان کرد: دوره آموزشی توان افزایی بانوان مدیر شهرداری تهران با نگاه تاکیدی مدیریت ارشد شهری تهران بر بکارگیری بانوان توانمند در پست های مدیریتی و با هدف ارتقا سطح دانش و توان‌افزایی بانوان مدیر در شهرداری تهران، ارتقای اعتماد به نفس و انگیزه برای پیشرفت در سطوح مدیریتی، افزایش توانایی در برقراری ارتباط مؤثر با ذینفعان مختلف، ارتقای هوش هیجانی و توانایی مدیریت استرس، ایجاد فرصتی برای تبادل تجربیات و ایده‌ها با سایر بانوان مدیر در سطوح مختلف شهرداری تهران و توان‌افزایی آنها برای ایجاد تحولات مثبت و پایدار در مدیریت شهری برگزار می شود.
الفت پور افزود: در فاز بعدی از این طرح، سایر بانوان شاغل در حوزه مدیریت شهری که تمایل به ارتقای دانش، مهارت‌ها و توانایی‌های خود در این زمینه دارند نیز می‌توانند در صورت نیاز در این دوره شرکت کنند.
وی در پایان تصریح کرد: دوره «توان افزایی بانوان مدیر در شهرداری تهران» به میزان ۵۶ ساعت آموزشی در قالبی جدید و بدیع برگزار خواهد شد.
