توضیح شهرداری تهران درباره اختلاف ارقام فیش حقوقی فروردین و اردیبهشت کارکنان

به گزارش ایلنا، در متن اطلاعیه اداره کل‌سرمایه انسانی شهرداری تهران این‌چنین آمده است:

«پیرو حواشی ایجادشده در برخی محافل مجازی در خصوص «کاهش در حقوق اردیبهشت نسبت به فروردین کارکنان بخش‌های مختلف شهرداری» به اطلاع همکاران عزیز می‌رساند همان‌گونه که خود همکاران نیز به‌خوبی مطلع هستند، تقارن ماه مبارک رمضان با زمان‌بندیِ محاسبه حقوق اردیبهشت‌ماه و عدم پرداخت هزینه موسوم به ناهاری که رقم آن نیز قابل توجه است، نخستین دلیل ایجاد تفاوت در حقوق پرداختی این دو ماه به شمار می‌رود. 

در واقع امسال به دلیل قرار گرفتن ماه مبارک رمضان در فروردین‌ماه، کل مبلغ موسوم به ناهاری از ایام کاریِ فروردین کسر شده و لذا پرداخت مرتبط با آن نیز در فیش اردیبهشت ماه صورت نگرفته است [همان طور که همکاران آگاهی دارند در شهرداری همواره حقوق‌ دریافتی هر ماه متعلق به ثبت ساعت کاری ماهِ قبل است].

افزون بر این، همان‌گونه که همکاران محترم به خوبی مستحضرند، تفاوت در تعداد روزهای تعطیل در دو ماه فروردین و اردیبهشت [تعطیل کاری]، یکی دیگر از دلایل ایجاد تفاوت در حقوق پرداختی این دو ماهِ کاری است.

بنابراین، با توجه به بررسی سایر مولفه‌های قانونی، تقریبا فیش حقوقی کارکنان در دو ماه فروردین و اردیبهشت به طور متوسط کاهش داشته است که ناشی از قوانین و مقررات حاکم بر حقوق و دستمزد است.

از آن جا که معیشت و حقوق همه همکاران شهرداری تهران، خطّ قرمز مدیریت شهری است، در سال جاری، «برای نخستین بار در شهرداری تهران»، احکام افزایش حقوق همه کارکنان شهرداری تهران از ماه فروردین صادر و افزایش حقوق‌ها از همان فروردین ماه اعمال شد؛ در حالی که در سنوات گذشته، احکامِ افزایشِ حقوقِ همکاران در سه ماهه دوم سال اعمال می‌شد. همچنین لازم به یادآوری است که در فیش حقوقی ماه آینده، مبلغ موسوم به حق ناهاری با رقم افزایش یافته سال جدید در پرداخت‌ها اعمال خواهد شد.

همکاران محترم همان‌گونه که آگاهی دارند علاوه بر آن که اطلاعات و کمّ‌وکیفِ پرداخت حقوق در «سامانه جامع منابع انسانی» قابل رصد و دریافت است، ممیّزین  اداره کل سرمایه انسانی نیز بر این موضوعات به صورت دقیق نظارت دارند. با این حال، واحدهای اداری و سرمایه انسانی محل خدمت همکاران آماده پاسخگویی برای رفع ابهامات و پاسخ به پرسش‌های همکاران گرامی هستند.»