عیدی و پاداش کارگران اخراجی، آزمایشی و فصلی چگونه محاسبه می شود؟
براساس قانون، تمام کارگران بلااستثنا مشمول دریافت عیدی پایان سال هستند.
به گزارش خبرنگار ایلنا، براساس ماده واحده عیدی و پاداش پایان سال مصوب سال ۱۳۷۰ در مجلس شورای اسلامی، تمام کارگرانِ مشمول قانون کار به نسبت مدت کارکرد و ایامی که کار کرده‌اند مستحق دریافت عیدی و پاداش سالانه خواهند بود.
براین اساس، عیدی کارگران در دوران مرخصی، به نسبت روزهایی که به تایید کمیسیون پزشکی سازمان تأمین اجتماعی رسیده باشد پرداخت خواهد شد.
در مورد کارگران آزمایشی، باید تمام حقوق و مزایای دوره آزمایشی از جمله سنوات و عیدی از جانب کارفرما پرداخت شود.
کارگران پاره وقت نیز مشمول دریافت عیدی هستند؛ مزایای کارگران پاره وقت به نسبت ساعات کار انجام گرفته محاسبه و پرداخت می‌شود. همچنین برای محاسبه عیدی کارگران ساعتی، میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت آن‌ها مبنای محاسبه قرار می‌گیرد.
در موردِ کارگران فصلی، عیدی باید به ماخذ ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکردشان در سال محاسبه شود.
عیدی و پاداش پایان سال بایستی به کارگران کارمزدی پرداخت شود و مبنای محاسبه آن، عبارت از متوسط کارمزد دریافتی آن‌ها بر حسب مدت ایام کارکرد در سال است.
اما کارگرانی عیدی و پاداش پایان سال را کامل می‌گیرند که یک سال در محل کار خود مشغول به کار بوده باشند.
