مشاور کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران کشور:
احیاء نظام استاد شاگردی قانون كار را بی‌اثر می‌كند
اگر در اصلاح قانون کار، تعریف شفاف و روشنی از کار دائم و موقت و معین به عمل نیاید و براین تاکید نشود که قرارداد‌ها بین کارگران و کارفرمایان براساس طبیعت کار منعقد شود زمینه احیاء استثمار آنان توسط کارفرمایان به وجود می‌آید.
مشاور کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران سراسر کشور، اصلاح قانون کار را به شرطی که در جهت حمایت از حقوق و مزایای کارگران و رفع مشکلات آن‌ها باشد مفید خواند.
غلامرضا توکلی در این باره به ایلنا گفت: قانون کار برای حمایت از کارگران و تعیین حقوق و مزایای مورد نیاز آن‌ها به وجود آمده است بنابراین اگر اصلاح قانون کار استمرار هدفهای بنیان گذارانش را دنبال نمایدو منظور از اصلاحات، حمایت از حقوق و مزایای کارگران و رفع مشکلات آن‌ها و پاسخ به نیازهای زمان باشد، این نوع اصلاح مفید خواهد بود.
او ادامه داد: اگر در اصلاح قانون کار، تعریف شفاف و روشنی از کار دائم و موقت و معین به عمل نیاید و بر این موضوع تاکید شود که قرارداد‌ها بین کارگران و کارفرمایان بر اساس طبیعت کار منعقد شود، برای کارگران امنیت شغلی ایجاد نمی‌شود و بند‌ها و تبصره‌هایی که در قانون رفع موانع تولید به قانون کار افزوده شد و قانون کار را به شیری بی‌یال و دم تبدیل كرد حذف نشود و براحیاء نظام استاد شاگردی خط بطلان نکشد و برای جلوگیری از گرفتن تسویه حسابهای بدون تاریخ و کاغذ‌های سفید امضاء چاره جویی نکند و شرکتهای خدماتی و پیمانی را از میان کارگر و کارفرما خارج نکند و برای رفع مشکلات کارگران تدبیر لازم را اتخاذ نكنند، این اصلاح نه تنها مفید نیست بلکه به جای حمایت از کارگران، زمینه احیاء استثمار آنان توسط کارفرمایان را به وجود می‌آورد.
این فعال کارگری با اشاره به ویژگی‌های مثبت قانون کار در زمینه حمایت از کارگران اظهار داشت: قانون کار از بدو پیدایش تاکنون، قانونی بوده که در حمایت از کارگران و حقوق آن‌ها به کار برده شده و هر نوع اصلاحی که حمایت از کارگران را منظور و لحاظ نکند، اقدامی برای حمایت از قوی در مقابل مظلوم وضعیف خواهد بود.
توکلی با تاکید بر رفتار غیر انسانی و مستبدانه و استثمارگرایانه کارفرمایان نسبت به کارگران در طول سالیان متمادی بیان کرد: ایده حقوق کار، زمانی در فکر اندیشمندان و متفکران و عدالت خواهان جامعه بشری به وجود آمد که سالهای سال شاهد رفتار غیر انسانی و مستبدانه و استثمارگرایانه کارفرمایان نسبت به کارگران بودند و مشاهده می‌کردند که خواست و میل و اراده و سلیقه کارفرمایان تنها قانون حاکم بر روابط کار است و کارگران می‌بایست هرگونه فشار و توهین و تحقیر کارفرما را نسبت به خود تحمل کرده و دم برنیاورند.
مشاور کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران کشور در پایان افزود: این چنین رابطه‌ای بین کارفرمایان و کارگران به صبر و بردباری کارگرانی پایان داده و در گوشه و کنار دنیا به اعتراض دست زدند و در همان حال عده‌ای از اندیشمندان و متفکرین و عدالتخواهان را متوجه استثمار بی‌رحمانه کارگران توسط کارفرمایان نمود و برای نجات آن‌ها از استثمار افسار گسیخته و بی‌حساب و کتاب، لزوم حمایت از کارگران و تعیین حقوق و مزایایی که آنان را در مقابل کارفرما حمایت كند و اعمال مدیریت کارفرما را قانونمند سازد و در چارچوب قانون قرار دهد را به عنوان حقوق کار مطرح نمودند و دولت‌ها نیز به مرور زمان در حمایت از کارگران جامعه خود براساس ایده حقوق کار، قانون کار را تهیه و تنظیم نموده به آن حالت اجرایی داده و برای برخوردار شدن کارگران از حقوق و مزایای تعیین شده تدابیری به کار بردند.
