معیار ۷۰ درصد از انتصابات در سازمان تامین اجتماعی چیست؟

به گزارش ایلنا به نقل از اداره کل روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی، «عادل دهدشتی» گفت: باتوجه به  بازنشستگی جمعی از همکاران در پایان سال ۹۸ از مجموع ۱۶۰ ردیف بلاتصدی مشاغل مدیریتی تا کنون ۱۲۷ انتصاب در سازمان در حوزه بیمه‌ای ادارات کل استانها و واحدهای اجرایی تابعه آنها بر اساس نتایج آزمون مذکور انجام، که ۸۷ نفر آن از بین ۲۰ نفر برتراستانها انتخاب شده‌اند. در انتصابات مذکور ۳۰ انتصاب در سطح معاون مدیرکل و رئیس شعب تیپ یک و ممتاز، ۴۲ انتصاب در سطح رئیس شعب تیپ دو الی پنج، ۳۹ انتصاب هم در سطح معاونین کلیه شعب اعم از تیپ ممتاز، تیپ یک الی پنج و ۱۶ انتصاب هم در جابجایی رؤسای شعب هم سطح صورت گرفته است.

وی با بیان اینکه در راستای شایسته‌سالاری و شایسته‌گزینی در انتصابات مدیران سازمان تامین اجتماعی بر اساس ۳ شاخص توامان مورد توجّه قرار می‌گیرد، اظهار داشت: نتایج آزمون سازمان سنجش، کانون‌های ارزیابی مستقل و سوابق، تجارب، تخصّص و عملکرد همکاران هم زمان در انتصاب و ارتقای آنان لحاظ می‌شود. گفتنی است دراین انتصابات سعی گردیده در راستای جوانگرایی میانگین سابقه همکاران نسبت به سنوات گذشته تقلیل یافته و در حال حاضر این میانگین در منصوبین ۲۱ سال میباشد.

دهدشتی گفت: مصاحبه‌های کانون‌های ارزیابی در شرایط کنونی شیوع کرونا به لحاظ رعایت پروتکل‌های بهداشتی به صورت ویدئوکنفرانس و از طریق سازمان مدیریت صنعتی برگزار شده است.

معاون فرهنگی، اجتماعی و امور استان‌های سازمان تامین اجتماعی خاطرنشان کرد: برقراری نظام شایسته‌سالاری و شایسته‌گزینی، دسترسی عادلانه و برابر همکاران برای فرصت‌های ارتقای شغلی و تصدی سمت‌های مدیریتی با اولویت جوانان و بانوان و همچنین توسعه بهره‌وری و کارایی نیروی انسانی، (طرح شناسایی مدیران آینده) سازمان تامین اجتماعی از طریق فراخوان عمومی و برگزاری آزمون سراسری اجرا می‌شود.

دهدشتی افزود: هدف از اجرای این طرح، ارزیابی و شناسایی همکارانی است که برای سطوح مدیریتی ۱۱ گانه مدیرکل استان، مدیر درمان استان، معاونین بیمه‌ای مدیرکل استان، معاون اداری و مالی مدیرکل استان، رئیس شعبه تیپ ممتاز، رئیس شعبه تیپ یک، معاون درمان مدیریت درمان استان، معاون اداری و مالی مدیریت درمان استان، رئیس دفتر اسناد پزشکی استان، رئیس بیمارستان و رئیس دی کلینیک که دارای قابلیّت و توانمندی کافی در این حوزه است. 

شایان ذکر است ۴۰ مورد از انتصابات از بین سایر پذیرفته‌شدگان آزمون مذکور و براساس کسب امتیازات برتر در کانون ارزیابی، سوابق کارشناسی و مدیریتی و بررسی سایر موارد انتخاب و منصوب شده‌اند و انتصاب ۴۰ ردیف بلاتصدی باقیمانده دیگر در سطوح مدیریتی در دست بررسی واقدام است.