معیار انتصابات در سازمان تامین اجتماعی چیست؟

به گزارش ایلنا به نقل از اداره کل روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی، «عادل دهدشتی»، گفت: با توجه به بازنشستگی جمعی از همکاران در پایان سال 98 از مجموع 160 ردیف بلاتصدی مشاغل مدیریتی تاکنون 127 انتصاب در سازمان در حوزه بیمه‌ای ادارات کل استانها و واحدهای اجرایی تابعه آنها بر اساس نتایج آزمون مذکور انجام، که 87 نفر آن از بین 20 نفر برتر انتخاب شده‌اند. در انتصابات مذکور 30 انتصاب در سطح معاون مدیرکل و رئیس شعب تیپ یک و ممتاز، 42 انتصاب در سطح رئیس شعب تیپ دو الی پنج، 39 انتصاب هم در سطح معاونین کلیه شعب اعم تیپ ممتاز و تیپ یک الی پنج، 16 انتصاب هم در جابجائی رؤسای شعب هم سطح صورت گرفته است.

وی با بیان اینکه در راستای شایسته سالاری و شایسته‌گزینی در انتصابات مدیران سازمان تامین اجتماعی بر اساس 3 شاخص توامان مورد توجّه قرار می‌گیرد، اظهار داشت: نتایج آزمون سازمان سنجش، کانونهای ارزیابی مستقل، سوابق، تجارب، تخصّص و عملکرد همکاران هم زمان در انتصاب و ارتقای آنان لحاظ می‌شود. شایان ذکر است دراین انتصابات سعی گردیده در راستای جوانگرایی میانگین سنی همکاران نسبت به سنوات گذشته تقلیل یافته و در حال حاضر این میانگین در منصوبین 21 سال است.

دهدشتی گفت: مصاحبه‌های کانون‌های ارزیابی در شرایط کنونی شیوع کرونا به لحاظ رعایت پروتکل‌های بهداشتی به صورت ویدئوکنفرانس و از طریق سازمان مدیریت صنعتی برگزار می‌شود.

معاون فرهنگی، اجتماعی و امور استانهای سازمان تامین اجتماعی، خاطرنشان کرد: برقراری نظام شایسته‌سالاری و شایسته‌گزینی، دسترسی عادلانه و برابر همکاران برای فرصت‌های ارتقای شغلی و تصدی سمت‌های مدیریتی با اولویت جوانان و بانوان و همچنین توسعه بهره‌وری و کارایی نیروی انسانی، (طرح شناسایی مدیران آینده) سازمان تامین اجتماعی از طریق فراخوان عمومی و برگزاری آزمون سراسری اجرا می‌شود.

دهدشتی افزود: هدف از اجرای این طرح، ارزیابی و شناسایی همکارانی است که برای سطوح مدیریتی 11 گانه   " مدیرکل استان"، "مدیر درمان استان"، "معاون بیمه‌ای مدیرکل استان"، "معاون اداری و مالی مدیرکل استان"، "رئیس شعبه تیپ ممتاز"، "رئیس شعبه تیپ یک"، "معاون درمان مدیریت درمان استان"، "معاون اداری و مالی مدیریت درمان استان"، "رئیس دفتر اسناد پزشکی استان"، "رئیس بیمارستان" و "رئیس دی کلینیک" که دارای قابلیّت و توانمندی کافی در این حوزه می‌باشد.

شایان ذکر است 40 مورد از انتصابات از بین سایر پذیرفته‌شدگان آزمون مذکور و براساس کسب امتیازات برتر در کانون ارزیابی، سوابق کارشناسی و مدیریتی و بررسی سایر موارد انتخاب و منصوب شده‌اند و انتصاب 40 ردیف بلاتصدی باقیمانده دیگر در سطوح مدیریتی در دست بررسی و اقدام است.