امضای افزایش کمتر از ۲۵ درصدی «مزد پایه» شکست کارگران است

«هادی ابوی»، دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران با غیراخلاقی خواندن این رایزنی‌ها در آستانه جلسه نهایی تعیین مزد ۹۴، به ایلنا گفت: امضا کردن افزایش کمتر از ۲۵ درصدی مزد پایه به منزله شکست جامعه کارگری در مذاکرات مزدی ۹۴ است.

او با اشاره به پیشنهاد اولیه نمایندگان کارگری مبنی بر افزایش ۳۶۶ هزار تومانی حقوق، افزود: قابل قبول نیست حالا که به دلیل درک شرایط دولت و کارفرمایان به افزایش ۲۶۰ هزارتومانی مزد راضی شده‌ایم، بیشتر از این کوتاه بیاییم و اجازه دهیم بیشتر این ۲۶۰ هزارتومان را در مزایای جانبی کارگران اعمال کنند و به این ترتیب خواسته خود را این بار از طریقی دیگر به جامعه کارگری تحمیل کنند.

در شرایطی که کارگران به دلیل فشارهای اقتصادی ناچارند چندین ساعت را به اضافه کاری بپردازند، تن دادن به افزایش کمتر از ۲۵ درصدی مزد پایه به زیان منافع کارگران محسوب می‌شود.

این فعال حقوق صنفی کارگران با اشاره به انسجام گروه کارگری شورای عالی کار در جلسات پیشین شورای تعیین مزد ۹۴، بیان کرد: خط قرمز نمایندگان کارگران افزایش ۲۰۰ هزار تومانی مزد پایه و ۶۰ هزار تومانی مزایا است و ما پیمان بستیم که اگر نمایندگان دولت و کارفرمایان به این حداقل رضایت ندادند صورتجلسه تعیین مزد را امضا نکنیم.

ابوی تصریح کرد: نمایندگان کارگری شورای عالی کار به پیمان خود متعهد می‌مانند و بعید است لابی‌های پشت پرده وزارت کار بر این تعهد اخلاقی تاثیر گذار باشد و خط قرمزهای نمایندگان را جابه‌جا کند.

دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران گفت: برای ما مهم است که مزد پایه کارگران جدا از مزایای جانبی ۳۰ درصد [۲۰۰ هزار تومان] افزایش پیدا کند تا عقب افتادگی تاریخی «حداقل دستمزد» کارگران تا حدودی جبران شود.

او ادامه داد: نمایندگان کارفرمایی حاضر در جلسات تعیین مزد عمدتا از بخش‌های صنعتی هستند و نمی‌دانند که بسیاری از کارگران صنوف و خدمات از مزایای جانبی محروم‌اند و از اساس چیزی تحت عنوان مزایای کار به آن‌ها پرداخت نمی‌شود. به همین دلیل چشم پوشی از افزایش مزد پایه و تن دادن به پیشنهاد جایگزینش یعنی افزایش مزایا به زیان کارگران خدماتی و صنوف است. متاسفانه کارگران خدماتی و صنوف تریبونی در اختیار ندارند تا مشکلات و دغدغه‌های خود را طرح کنند آنهم در حالی که تعدادشان از کارگران صنعتی به مراتب بیشتر است.

ابوی با اشاره به تاثیر گذاری افزایش مزد پایه در حق اضافه کاری کارگران گفت: در شرایطی که کارگران به دلیل فشارهای اقتصادی ناچارند چندین ساعت را به اضافه کاری بپردازند، تن دادن به افزایش کمتر از ۲۵ درصدی مزد پایه به زیان منافع کارگران محسوب می‌شود.

دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران در پایان گفت: فرض کنید کارگری با احتساب مزایا بالغ بر یک میلیون تومان حقوق بگیرد. این کارگر به محض آنکه بازنشسته شود، حقوق مستمری‌اش به ۷۰۰ هزار تومان کاهش می‌یابد و تمام آن مزایای در یک چشم به هم زدن هوا می‌رود و زندگی‌اش مختل می‌شود.