توضیح اداره کل کار گیلان درباره خبر «تعویق ۱۲ ماه حقوق ۱۸کارگر نگهبان شرکت «آینده سازان لوشان»
روابط عمومی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان با ارسال توضیحی پیرامون خبر «تعویق ۱۲ ماه حقوق ۱۸ کارگر نگهبان شرکت «آینده سازان لوشان»، به خبرگزاری کار ایران (ایلنا)، توضیحاتی ارائه کرد.
به گزارش ایلنا، در این توضیح آمده است:
با توجه به درج گزارشی مبنی بر تعویق ۱۲ ماهه حقوق کارگران شرکت تعاونی آینده سازان مهر دماوند و طرح موضوعاتی پیرامون بیمه و حقوق نگهبانان و کارگران این شرکت، در خبرگزاری ایلنا و بازنشر آن توسط دیگر پایگاه‌های خبری ضمن انجام بازرسی مجدد از آن کارگاه توسط بازرس کار شهرستان و مذاکره با کارگران این شرکت توسط آقای سیاوش آقاجانی، مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان در محل فرمانداری رودبار، نتیجه جهت تنویر افکار عمومی به شرح زیر گزارش می‌گردد:
فعالیت تولیدی شرکت تعاونی آینده سازان از حدود ۳۰ ماه قبل به نحو کامل تعطیل گردیده است ولیکن هم اکنون تعداد ۱۷ نفر اعم از ۸ نفر نگهبان و تعدای کارگر ساده و کارگر اداری در آن کارگاه همچنان حضور بهم می‌رسانند که طی حدود یک سال اخیر صرفا مساعده دریافت داشته‌اند و حقوق و مزایای ایشان به نحو کامل پرداخت نشده است لیکن این کارگران طی این مدت بعضا با تلقی این که بتوانند علیرغم تعطیلی کارگاه همچنان با معافیت شرایط سخت و زیان‌آور بازنشسته شوند تمایلی به پیگیری حقوق خود از طریق شکایت به مراجع حل اختلاف کار را نداشته‌اند در حالی که اساسا تعطیلی کارگاه شرایط سخت و زیان آوری این کارگاه را طبعا متفاوت می‌نماید.
اگر چه متاسفانه در فصل جرائم قانون کار، برای برخورد با تخلف تعویق در پرداخت حقوق، مجازاتی تعیین نشده است، احقاق حق ایشان از طریق معرفی به دادگاه قابل پیگیری نبوده است لیکن این اداره کل به کارگران محترم اعلام نمود که طبق تکالیف قانونی خود آمادگی دارد درباره حقوق و بیمه معوق همینطور برقراری مقرری بیمه بیکاری ایشان آرای قانونی صادر نماید و هم آمادگی دارد برای اشتغال این کارگران در کارگاه‌های دیگر اقدام لازم را به عمل آورد و هم آمادگی دارد درخواست‌های بازنشستگی سخت و زیان‌آور این کارگران را (در صورت داشتن سابقه مجاز) دریافت و طبق مقررات مربوطه در کمیته‌های سخت و زیان‌آور استان بررسی و رای قانونی را صادر نماید؛ لیکن این موارد بدون درخواست کارگران و طی روال اداری میسر نمی‌باشد که در این خصوص، راهنمایی لازم به عمل آمد.
ضمنا علیرغم این که طبق گزارش واصله، عامل اصلی تعطیلی این تعاونی، اختلافات داخلی بین اعضای هیات مدیره و از سنوات گذشته رقم خورده است و پیگیری خاصی نیز از سوی ایشان طی ۳۰ ماه گذشته در اداره کل تعاون کار و رفاه استان به عمل نیامده است، مقرر شد نسبت به طرح مسائل این تعاونی در کمیته تعاونی‌های مشکل دار اقدام گردد تا در صورتی که امکان کمک به رفع این مشکلات وجود داشته باشد اقدام لازم به عمل آید که البته این مهم، مستلزم حضور و پیگیری و همکاری مدیران تعاونی هم می‌باشد.
