پیمان دسته جمعی برای دریافت حداکثری است/ کارگران خباز به کمتر از حداقل مزد تن ندهند

حسین حبیبی در گفتگو با خبرنگار ایلنا، درباره پیمان‌های دسته جمعی برای تعیین دستمزد کارگرانی که مزد آن‌ها از سوی شورایعالی کار تعیین نمی‌شود، توضیح داد: نکته مهم و حائز اهمیت در مبحث پیمان‌های دسته جمعی این است، کارگران باید ازحیث قدرت گفتگو و تعداد افراد حاضر در جلسه با کارفرمایان و نماینده‌های آن‌ها برابر باشند. بر اساس ماده‌های ۱۴۱ و ۱۴۲ قانون کار، تمامی شرایط و ضوابط پیمان‌ها شرح داده شده است. 

به گفته وی، کارگران نباید در پیمان‌هایی که برای مزد برگزار می‌شود مخالف قانون کار و حداقل مزد با کارفرما توافق کنند. اصل پیمان دسته جمعی بر این است که دریافتی مزدبگیران بیشتر از حداقل دستمزد قانونی باشد. پیش از ورود به پیمان، حداقل‌های قانون کار باید پذیرفته شود. 

عضو هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور تصریح کرد: من بازهم تاکید می‌کنم، پیمان‌ها با هدف حداکثر مزد برگزار می‌شود؛ پرداخت حداقلی یک از تکالیف کارفرما محسوب می‌شود. 

حبیبی با اشاره به مشکلات مزدی کارگران خباز در استان خراسان رضوی بیان داشت: کارگران خباز باید بدانند که حداقل مزد با تمامی مزایا ۴ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان است، آن‌ها باید در پیمان خود با کارفرماهایشان مبلغی بیشتر مطالبه کنند. همچنین ۲ و نیم روز مرخصی ماهانه خود با مزد را لحاظ کنند. هیچ تفاوتی بین کارگران کارمزدی، ساعتی، روزانه و ماهانه نیست و تمامی این افراد باید از حداقل کمتر دریافت نکنند. 

وی با بیان اینکه در بند «الف» ماده ۱۴۱ قانون کار آمده است «مزایایی کمتر از آن چه در قانون کار پیش‌بینی گردیده است در آن تعیین نشده باشد» اظهار کرد: تمام موارد مندرج در پیمان باید بر اساس قوانین جاری کشور باشد؛ منظور از قوانین همان معیشت است که باید مدنظر کارفرمایان و کارگران قرار گیرد.