بیش از ۹ هزار نیروی انسانی در کمیته امداد جذب شده‌اند
سهل انگاری کارگزاران گزینش باعثآسیب جبران ناپذیر به تمام بخشهای خدماتی این نهاد می‌شود و بر این اساس مسئولیت کارگزاران گزینش بسیار سنگین است و بی‌دقتی در این امر، آسیب پذیری این نهاد را افزایش می‌دهد.
ایلنا: رئیس هیئت مرکزی گزینش کمیته امداد امام خمینی(ره) با بیان اینکه طی ۵ سال گذشته، بیش از ۹ هزار پرونده پرسنلی مورد ارزیابی و تحقیق و بررسی قرار گرفته است، گفت: این افراد به طرق مختلف جذب این نهاد شده‌اند.
به گزارش ایلنا، ابوالفضل حاجی حیدری در همایش تخصصی روسا و کار‌شناسان هسته‌های گزینش سراسر کشور که در سالن شهید مدنی این نهاد برگزار شد، به بندهایی از سیاست‌های کلی نظام اداری ابلاغی از سوی مقام معظم رهبری اشاره کرد و گفت: نهادینه سازی فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارزشهای اسلامی و کرامت انسانی و ارج نهادن به سرمایه‌های انسانی و اجتماعی، عدالت محوری در جذب، تداوم خدمت و ارتقای منابع انسانی و بهبود معیار‌ها و روزآمدی روشهای گزینش منابع انسانی به منظور جذب نیروی انسانی توانمند، متعهد و شایسته و پرهیز از تنگ نظری‌ها و نگرشهای سلیقه‌ای وغیرحرفه‌ای مورد نظر مقام معظم رهبری حساس بودن و سختی امر گزینش را شفاف می‌کند و سیاست گذاری ایشان مسئولیت کارگزاران گزینش را سنگین‌تر خواهد کرد.
عضو شورای مرکزی کمیته امداد با بیان اینکه این نهاد تنها نهادی است که به نام حضرت امام خمینی(ره) و تحت زعامت ولی امر مسلمین، حضرت آیت الله خامنه‌ای مشغول به فعالیت است، اظهار کرد: کارگزاران این نهاد باید نسبت به ارتقاء کیفیت خدمت و اقداماتشان تلاش کنند.
حاجی حیدری با اشاره به حساس بودن امر گزینش در این نهاد، افزود: سهل انگاری کارگزاران گزینش باعثآسیب جبران ناپذیر به تمام بخشهای خدماتی این نهاد می‌شود و بر این اساس مسئولیت کارگزاران گزینش بسیار سنگین است و بی‌دقتی در این امر، آسیب پذیری این نهاد را افزایش می‌دهد.
