اولویت فولاد هرمزگان نگهداشت و توسعه پایدار منابع انسانی است

به گزارش ایلنا، کیکاوس ندایی سازماندهی، تامین، نگهداشت و توسعه پایدار منابع انسانی در راستای تحقق اهداف استراتژیک را مامویت اصلی منابع انسانی فولاد هرمزگان دانست .

ندایی حفظ کرامت و افزایش بهره‌وری نیروی انسانی را موضوعی دانست که  با پایداری اشتغال گره خورده و این در حالیست که در شرکت فولاد هرمزگان و پیمانکاران این شرکت امنیت شغلی همواره مورد توجه بوده است .

وی ادامه داد: در این راستا با نظارت بر قراردادهای پیمانکاران عزت نیروی انسانی مورد توجه است به نحوی که در یک موضوع قرارداد که نیاز به تامین نیروهای انسانی دارد مجوز تعدیل و اخراج نیروهای قبلی به پیمانکار جدید صادر نخواهد شد. به همین منظور واحدی به نام امور پیمارنکاران در معاونت منابع انسانی بر نحوه صحیح اجرای قانون کار و بر تمامی امور پرسنلی پیمانکاران نظارت دارد.

معاون منابع انسانی فولاد هرمزگان با  اشاره به تعداد عائله کارکنان شاغل در مجموعه فولاد هرمزگان گفت: امرار معاش حدود 14 هزار نفر در استان هرمزگان مستقیما به فعالیت‌های فولاد هرمزگان گره خورده و از این لحاظ بیشترین دقت را در پرداخت به موقع حقوق و مزایا با کمترین تاخیر به کار می بریم .

وی در پاسخ به اینکه آیا در فولاد هرمزگان برنامه‌ای برای جذب نیروی جدید وجود دارد، گفت: میزان اشتغال در صنعت فولاد ایران بسیار بیشتر از استانداردهای جهانی است و این موضوع در فولاد هرمزگان نیز صادق است . سیاست ما در این خصوص حفظ اشتغال فعلی و عدم تعدیل نیرو است .

ندایی آینده اشتغال در فولاد استان را بسیار روشن و امیدوار کننده دانست و گفت: با اجرای طرح 10 میلیون تن فولاد در استان هرمزگان، زمینه اشتغال تعداد زیادی از هرمزگانی ها فراهم خواهد شد.

معاون منابع انسانی فولاد هرمزگان وجود نیروی متخصص را یکی از لازمه‌های جذب نیرو در زمان معین دانست و به دانش آموزان دوره متوسطه که علاقه به صنعت فولاد دارند توصیه کرد در رشته های مرتبط مانند متالوژی و ... ادامه تحصیل بدهند .

ندایی اشاره‌ای نیز به مبحث بومی‌سازی داشت که در یک سال اخیر از سوی هلدینگ فولاد مبارکه بسیار به آن توجه شده است و گفت: فولاد هرمزگان در راستای تحقق اقتصاد مقاومتی و رونق تولید که از موکده‌های رهبر معظم انقلاب است، از بومی سازی در تمام حوزه‌های فولاد حمایت می کند که این موضوع نقش مهمی را نیز در تولید شغل و اشتغال پایدار دارد .

وی با بیان اینکه  مدیرعامل فولاد هرمزگان در جلسات و سخنرانی‌ها و مصاحبه‌های مختلف از شرکت‌های دانش بنیان، نخبگان و سرمایه گذاران دعوت به همکاری کرده است گفتهمانگونه که حتی الامکان نیازهای خود را از درون استان تامین می کنیم، در صورت تامین زیرساخت ها و آمادگی بخش های خصوصی،  آمادگی تامین همه نیازهای فنی خود را نیز از درون استان داریم. مطمئنا این موضوع می تواند نقش مهمی را در ایجاد اشتغال در هرمزگان ایفا نماید.

ندایی در پاسخ به این سوال که خدمات فولاد هرمزگان در حوزه ورزش و رفاهیات کارکنان چگونه است گفت :نگاه فولاد هرمزگان به استان تعامل موثر و دوسویه است. ما معتقد به ارتقای سلامت کارکنان خود بوده و از سوی دیگر معتقد به حمایت از اماکن ورزشی و رفاهی استان هستیم ازین رو با قرارداد های متنوع با بسیاری از اماکن ورزشی و تفریحی بندرعباس و سایر نقاط استان توانستیم به نقطه تلاقی حمایت همزمان از کارکنان خود و جامعه برسیم .

معاون منابع انسانی فولاد هرمزگان توسعه توانمندی های کارکنان، ارتقای ایمنی و سلامت کارکنان و ارتقای عملکرد زیست محیطی را از اهداف استرتژیک شرکت در حوزه منابع انسانی دانست.

 وی توسعه نظام کارانه کارکنان، بهبود ارتباطات و تعاملات دوسویه با کارکنان، ارتقای سطح خدمات و تسهیلات به کارکنان، توسعه جانشین پروری و جایگزینی، و توسعه خدمات فرهنگی و اجتماعی مطلوب به کارکنان و خانواده ها را از مواردی دانست که برای آن ها پروژه ها و برنامه های مشخصی تدوین شده است.

بر اساس این گزارش: شرکت فولاد هرمزگان سومین شرکت بزرگ فولادی کشور با ظرفیت تولید یک و نیم میلیون تن تختال در کرانه خلیج همیشه فارس و غرب بندرعباس واقع شده است. این شرکت سهم به سزایی در اقتصاد کشور و به تبع آن اقتصاد محلی شهرستان بندرعباس داراست. یکی از عوامل تاثیرگذاری اقتصاد محلی این شرکت، گردش‌های مالی فولاد هرمزگان در بانک‌های استان و پرداخت‌های بیمه و مالیات این شرکت در استان هرمزگان است که این خود می‌تواند نقش مهمی در اقتصاد استان هرمزگان ایفا نماید . عمل به مسئولیت‌های اجتماعی در استان هرمزگان در خلال وظایف تولیدی، نکته مهم دیگری است که می‌توان به آن اشاره کرد. مهمتر از همه این نکات بحث اشتغال‍‌زایی این شرکت است. مبحثی که ارتباط مستقیمی با اقتصاد هرمزگان و مسائل اجتماعی و فرهنگی مردم این خطه دارد.