صیانت از نیروی کار در فولاد هرمزگان قابل تقدیر است

بر اساس این گزارش: با راه‌اندازی واحد همیار کارکنان شرکت فولاد هرمزگان، 3 هزار و 800 نفر  از کارکنان و شرکت‌های پیمانکاری این شرکت از خدمات این واحد بهره مند می‌شوند.

پس از افتتاح این مرکز، مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی هرمزگان؛ هدف از افتتاح این واحد را عملیاتی کردن برنامه راهبردی پیشگیری از اعتیاد در محیط کاری و کمک به بررسی مسایل بهره‌وری، شناخت و حل نگرانی‌های شخصی کارکنان، کاهش حوادث ناشی از کار و افزایش ایمنی محیط کار عنوان کرد .

وی ضمن ابراز رضایت از مدیریت و عملکرد فولاد هرمزگان در حوزه های آموزشی ایمنی، ورزشی، فرهنگی و اجتماعی اظهار کرد: گزارش‌های ارائه شده نشانگر رعایت استاندارها در این زمینه است .

 وی با تاکید بر اینکه عملکرد فولاد هرمزگان در حوزه  مسئولیت‌های اجتماعی و حمایت از نیروی انسانی، صیانت از نیروی کار و ارتقای شاخص‌های کار قابل تقدیر است از مدیرعامل و کارکنان این شرکت قدردانی کرد.

ابراهیمی در ادامه افزود: بنگاه‌های بزرگ اقتصادی ظرفیت و زیرساختی مناسب برای توسعه اشتغال و توسعه اقتصادی استان دارند  و می‌توانند فرصت‌های خوبی برای توسعه و اشتغال استان ایجاد کنند.

 وی افزود: ما در اداره کار تعاون و رفاه اجتماعی تمام تلاشمان را در حمایت از نیروهای کار در همه حوزه ها انجام خواهیم داد .

 در بخش دیگری از این مراسم، مدیر عامل شرکت فولاد هرمزگان، گزارشی از تاریخچه و عملکرد این شرکت ارائه کرد و با تاکید به اینکه شرکت فولاد هرمزگان یک شرکت تولیدی است اظهار کرد: در کنار تولید محور بودن، کارکنان و خانواده‌های محترم آن‌ها برای ما حائز اهمیت هستند .

وی در ادامه با اشاره به فعالیت‌های انجام شده در راستای مسئولیت های اجتماعی فولاد هرمزگان افزود: فولاد هرمزگان علیرغم محدودیت‌ها و مشکلاتی که بر اثر تحریم‌های ظالمانه امریکا با آن روبرو است، همواره سعی کرده در تحقق مسئولیت‌های اجتماعی و در حد توان و وسع خود پیشرو باشد .

 وی با اشاره به حجم بالای درخواست‌ها در این حوزه، هدفمند کردن مسئولیت‌های اجتماعی صنایع را یکی از خواسته های فولاد هرمزگان عنوان کرد .

طرح همیار کارکنان (Employee Assistance Program) یا به اختصار EAP ، ویژه محیط‌های کاری است که برای کمک به بررسی مسائل مرتبط با بهره‌وری محیط کاری، شناسایی و حل نگرانی‌های شخصی کارکنان و دیگر مسائل مرتبط و موثر بر عملکرد شغلی آنان ایجاد شده است.

مدیریت استرس، نگرانی‌های خانوادگی، تعادل بین کار و زندگی، سوء مصرف مواد، مشکلات ارتباطی، مدیریت مرحله‌گذار زندگی، سلامت و امنیت شغلی، کیفیت زندگی کاری، خشونت و رفتارهای کاری ضد بهره‌وری و فرسودگی شغلی از مهم‌ترین خدماتی است که در قالب EAP  به کارکنان ارائه می‌شود.