«کروز» پیشرو در تکنولوژی/ اهمیت سرمایه انسانی در موفقیت شرکت
مدیر منابع انسانی شرکت صنایع تولیدی «کروز» با بیان اینکه کروز با تمام توان همواره تلاش کرده تا محیط کار مطلوبی را برای همه رده‌ها سازمانی ایجاد کند، گفت: در حال حاضر، «کروز» حدود ۱۴ هزار نفر پرسنل دارد که 63 درصد آنها خانم هستند و در تمامی سطوح شغلی از اپراتوری تا مدیریت مشغول به کارند.
به گزارش خبرنگار بازرگانی ایلنا؛ بابایی، مدیر منابع انسانی شرکت صنایع تولیدی «کروز» در حاشیه هفتمین نمایشگاه کار ایران، به تشریح اهداف اصلی «کروز» برای شرکت در این نمایشگاه پرداخت و گفت: «کروز» برای چهارمین بار در این نمایشگاه شرکت کرده است و هدف اصلی آن معرفی فرصت‌های شغلی به کارجویان و جذب استعدادهای مورد نیاز است. در واقع این نمایشگاه برای کارجویان قابلیت‌ها و شایستگی‌های مورد نیاز کروز را ارائه و از تمامی افراد که مهارت و دانش کافی را برخوردار هستند، دعوت می‌کنیم.
سهم 63 درصدی بانوان در «کروز»
وی ادامه داد: در حال حاضر، «کروز» حدود ۱۴ هزار نفر پرسنل دارد که 63 درصد آنها خانم هستند و در تمامی سطوح شغلی از اپراتوری تا مدیریت مشغول به کارند.
بهبود کیفیت وضعیت کارکنان شعار ماست
مدیر منابع انسانی شرکت صنایع تولیدی «کروز» به اهمیت همکاری با دانشگاه‌های برتر ایران مانند دانشگاه‌های شریف، تهران و امیرکبیر اشاره کرد و افرود: سال گذشته نزدیک به ۲۰ نفر از طریق این نمایشگاه جذب شده‌اند و سه رشته الکترونیک، مکانیک و صنعتی بیشترین رشته‌های مورد نیاز ما بوده‌اند.
وی همچنین به مزایای جذب نیرو در «کروز» اشاره کرد و گفت: این مزایا حقوق و مزایای رقابتی، فرصت‌های پیشرفت شغلی و دوره‌های آموزشی است و اینکه «کروز» همواره سعی کرده محیط کار مطلوبی را برای کارکنان خود فراهم کند. کروز در راستای نگهداشت و ماندگاری کارخانه، اخیراً یک ساختمان ورزشی و رفاهی واقع در کارخانه شماره سه برای کارکنان راه‌اندازی کرده است و سعی شده تا یک شرایط رقابتی برای پرسنل ایجاد شود تا بتوانند فارغ از همه موضوعات به کار خود ادامه دهند.
اهمیت سرمایه انسانی در موفقیت سازمان‌ها
بابایی در خصوص توسعه تکنولوژی و آموزش کارکنان، اظهار کرد: این شرکت همواره در تلاش است تا با برگزاری دوره‌های آموزشی و سرمایه‌گذاری بر روی تکنولوژی‌های جدید، در صنعت خودرو پیشرو باشد. «کروز» علاوه بر اینکه بر روی بحث‌های نیازسنجی سالیانه آموزشی و برنامه‌ریزی بر اساس استراتژی و تحولات تکنولوژی تاکید دارد با دانشگاه‌های برتر کشور نیز همکاری دارد و بر روی این موضوعات سرمایه‌گذاری کرده است و همواره به طور مستمر به رصد این موارد می‌پردازد.
وی همچنین به اهمیت جذب نیروهای شایسته و به روز برای حفظ کیفیت محصولات و سهم بازار «کروز» اشاره کرد و گفت: شرکت «کروز» در صنعت خودرو توانسته است در قالب ارتقای کیفیت محصولات خود سهم بازار خوبی را از آن خود کند هر چند این فرایند محقق نمی‌شد مگر با تلاش و همت دوچندان کارکنان شایسته این مجموعه.
مدیر منابع انسانی شرکت صنایع تولیدی «کروز» در پایان افزود: «کروز» با تمام توانش همواره تلاش کرده تا محیط کار مطلوبی را برای همه رده‌های سازمانی ایجاد کند و بتواند یک محیط کار ایده‌آل را برای آنها فراهم سازد.
