مهدی ورقائی، رئیس هیات مدیره «الست گروپ» و معاونت بین الملل سازمان متخصصین و مدیران ایران؛
دانش‌آموختگان فنی و حرفه‌ای را به سرعت جذب بازار کار آلمان می‌کنیم
مهدی ورقائی، رئیس هیات مدیره «الست گروپ» و معاونت بین المللى سازمان متخصصین و مدیران ایران، در نشست خبری که با موضوع گسترش تعاملات ایران و آلمان در حوزه فنی و حرفه‌ای و تسهیل ارتباط نیروی کار بین دو کشور برگزار شد
مهدی ورقائی، رئیس هیات مدیره «الست گروپ»، در نشست خبری که با موضوع گسترش تعاملات ایران و آلمان در حوزه فنی و حرفه‌ای و تسهیل ارتباط نیروی کار بین دو کشور برگزار شد، با اعلام این مساله که آموزش و جذب نیروی کار ایرانی در 800 رشته از سوی آلمان در دستور کار قرار گرفته است، افزود: «افرادی که مورد پذیرش قرار می‌گیرند، باید گواهی سلامت پزشکی، عدم سو پیشینه و مدرک دیپلم ارائه کنند.»
رییس هیات مدیره شرکت «الست گروپ» با بیان اینکه افرادی که در این پروسه آموزشی قرار می‌گیرند باید دیپلم متوسطه را در هر رشته‌ای داشته باشند، گفت: «سازمان فنی و حرفه‌ای ایران یک سازمان آموزشی معتبر در سطح بین الملل است، افرادی که تحت نظر سازمان فنی حرفه ای ایران آموزش دیده اند، به راحتی می‌توانند برای دوره‌های تخصصی و تکمیلی وارد این پروسه شوند و مدارک آنان معادل سازی می‌شود».
ورقایی در ادامه افزود: «در تمام دنیا این صاحبان کسب و کارها هستند که دوره‌های مهارتی را برگزار کرده و بلافاصله بعد از پایان دوره فراگیران جذب بازار کار می‌شوند.»
وی با ابراز ناخشنودی از اینکه در ایران صاحبان کسب و کار از افرادی که دانش آموخته فنی و حرفه‌ای هستند، استقبال نمی‌کنند، اظهار کرد: «ما تلاش داریم تا با برنامه‌ای مدون و کامل دانش آموختگان فنی و حرفه‌ای را به سرعت جذب بازار کار کنیم. همچنین درتلاش هستیم تا افراد مستعد برای تکمیل دوره‌های آموزش به کشور آلمان رفته و در آنجا مهارت آموزی و یا حتی کار کنند. البته این کلاس‌ها تحت لایسنس آلمان و با استانداردهای سازمان فنی و حرفه‌ای می‌تواند در داخل کشور هم برگزار شود».
رییس هیات مدیره «الست گروپ» بیان داشت:«بحث فنی و حرفه‌ای بسیار مهم بوده و در تمام دنیا این مراحل برای ورود به بازار کار انجام می‌شود و سرمایه‌های هر دولت نیروی انسانی آن است و تمام دولت‌ها آموزش را بر نیروی انسانی متمرکز می‌کنند ».
وی همچنین گفت: «حلقه گمشده درکشورما جذب نیروهای فعال و ماهر برای بازار کار و حوزه صنعت است. جوانان ما ضریب هوشی بالایی دارند و مشکل این‌جاست که کسانی که در صنعت فعالیت می‌کنند این عزیزان را به دلیل نداشتن تجربه وارد بازار کار نمی‌کنند.»
لازم به ذکر است، یکی از روش‌های مهاجرت به آلمان که این روزها بسیار محبوب شده است، مهاجرت از طریق دوره‌های فنی و حرفه‌ای یا همان «آوسبیلدونگ» است که به گفته مهندس مهدی ورقایی افراد با هر استعداد و هر مدرکی که دارند می‌توانند پس از گذراندن دوره‌ای سه ساله در آلمان مشغول به کار شوند و این برای کشور ارز آوری به دنبال دارد».
گفتنی است که در بخش دیگری از این نشست خبری،دکتر ایمان مصدری، مدیرعامل سازمان متخصصین و مدیران ایران، نبود آموزش‌های فنی و تخصصی را یک چالش عمده در بازار کار کشور دانست و با بیان این که می‌توان ضمن توسعه تعامل با سایر کشورها، از ظرفیت آنها نیز برای افزایش سطح مهارتی نیروی کار ایرانی استفاده کرد، گفت: «خوش‌بختانه بستر حقیقی و مجازی دریافت این آموزش‌ها فراهم است و علاوه بر این که می‌توان از اساتید حرفه‌ای آلمانی برای ارائه آموزش‌ها در داخل کشور دعوت کرد، می‌توان نیروی کار ایرانی را نیز به کشور آلمان اعزام کرد.»
علیرضا طاهرپور، مدیرکل دفتر نظارت، بهسازی و هدایت شغلی سازمان فنی و حرفه‌ای نیز در این نشست با ارائه گزارشی از عملکرد این سازمان و بیان این که 25 درصد آموزش‌های هر دوره تئوری و 75 درصد آن عملی است، گفت: «تسهیلات خوبی برای راه اندازی کسب وکار توسط مهارت آموزان فنی و حرفه‌ای در نظر گرفته شده که می‌تواند به حل معضل بیکاری در کشور کمک کند.»
سیداسماعیل سید اشرفی، نماینده کانون کشوری در اجرای طرح ایران مهارت نیز با تاکید بر این که دولت نمی‌تواند کار بخش خصوصی را انجام دهد، گفت: «متاسفانه مقررات و دستورالعمل‌ها را بخش دولتی و با نگاه دولتی نوشته و درنتیجه بخش خصوصی با چالش‌های بزرگی بر سر راه خود رو به روست.»
مجید حلاج زاده رئیس مرکز خدمات مشاوره ایرانیان خارج از کشور هم با بیان این که بزرگترین مشکل نیروی کار ایرانی متقاضی مهاجرت به کشور آلمان، دانستن زبان آلمانی است، گفت: «تلاش شده است با کاهش هزینه‌ها و تعدیل آموزش‌ها، حداکثر سرعت و دقت برای دریافت گواهینامه‌های مرتبط پیاده سازی شود.»
همچنین، در این نشست لینکدین ایرانی به عنوان بستری مناسب برای تعامل متخصصان ایرانی و نیز انتقال تجربه کاری و حرفه‌ای معرفی شد.
