اعطای جایزه تعالی منابع انسانی به ۳۲ سازمان تولیدی و خدماتی کشور

ایلنا: ایجاد فضای رقابتی مناسب میان سازمان ها و فراهم آورن امکان تبادل تجربیات موفق میان آنان، انتخاب، معرفی و قدردانی از سازمان های برتر در حوزه مدیریت منابع انسانی از جمله اهداف برپایی جایزه تعالی منابع انسانی است.

به گزارش ایلنا، سید مسعود همایونفر با بیان اینکه جایزه تعالی منابع انسانی در سه سطح گواهینامه، تقدیرنامه و نشان برگزار می شود، افزود: این جایزه براساس ارزیابی عملکرد حوزه منابع انسانی سازمان های متقاضی، همه ساله به سازمان های برتر ایرانی که مطابق نظام نامه جایزه، حایز شرایط لازم هستند، اعطا می شود.

وی یادآور شد: در فرآیند پنجمین دوره تعالی منابع انسانی ۴۳ سازمان با ارسال مدارک آمادگی خود را برای شرکت در فرآیند جایزه اعلام کردند که پس از بررسی اظهارنامه های آنان توسط تیم های ارزیابی جایزه، برگزاری جلسات ارزیابی انفرادی و ترکیب و اجماع و نیز بازدید از محل این سازمان ها در نهایت ۳۲ سازمان موفق شدند به یکی از سطوح جایزه یعنی گواهینامه، تقدیرنامه و نشان دست یابند.

به گفته رییس انجمن مدیریت منابع انسانی ایران، ایجاد فضای رقابتی مناسب میان سازمان ها و فراهم آورن امکان تبادل تجربیات موفق میان آنان، انتخاب، معرفی و قدردانی از سازمان های برتر در حوزه مدیریت منابع انسانی از جمله اهداف برپایی جایزه تعالی منابع انسانی است.

همایونفر ادامه داد: از آنجا که برخی از کشورهای پیشرفته برای تعالی منابع انسانی خود، مدلی را طراحی می کنند، انجمن مدیریت منابع انسانی با احساس ضرورت طراحی یک مدل ملی و بومی متناسب با شرایط کشور، طی یک مطالعه سه ساله و پس از انجام تحقیقات میدانی، مدل تعالی منابع انسانی را برای نخستین بار در کشور طراحی کرده است.

به گزارش انجمن مدیریت منابع انسانی ایران، وی تصریح کرد: تمام سازمان هایی که یکی از اهداف استراتژیک خود را رسیدن به تعالی در حوزه مدیریت منابع انسانی می دانند، می توانند، متقاضی شرکت دراین جایزه باشند، اجرای این مدل به تفکیک در دو گروه ˈسازمان های بزرگˈ و ˈسازمان های کوچکˈ وˈ متوسطˈ صورت می گیرد.

به گفته همایونفر، به دلیل فرهنگ سازی مناسب صورت گرفته و درک اهمیت توسعه این مدل، امسال با رشد ۳۰ درصدی سازمان های متقاضی رو برو بودیم.

رییس انجمن مدیریت منابع انسانی ایران اضافه کرد: در سال ۱۳۸۸ که نخستین سال برپایی جایزه به شمار می آید، ۲۱ سازمان، متقاضی دریافت جایزه تعالی منابع انسانی بودند که به ۸ سازمان برتر جوایزی اعطا شد. در سال ۸۹ تعداد سازمان های متقاضی به ۲۳ سازمان رسید که از میان آنها ۱۳ سازمان برتر انتخاب شد در سال ۹۰،۳۴ سازمان متقاضی دریافت جایزه بودند که ۱۷ سازمان تولیدی و خدماتی موفق به دریافت جایزه شدند و در سال گذشته نیز از ۳۵ شرکت متقاضی سرانجام ۲۳ سازمان تولیدی و خدماتی توانستند این جایزه را دریافت کنند.

همایونفر سپس تصریح کرد: جایزه تعالی منابع انسانی که برای نخستین بار در سال ۱۳۸۸ همزمان با برپایی پنجمین کنفرانس توسعه منابع انسانی برگزار شد، به عنوان یک مدل بومی و ملی توانسته است، نیازهای حوزه منابع انسانی سازمان ها را مرتفع کند تا جایی که سازمان های داوطلب پس از تطبیق و ارزیابی حوزه منابع انسانی سازمان های خود با این مدل می توانند، نقاط قوت و زمینه های قابل بهبود خود را تشخیص داده، برای تبدیل شدن به سازمان های خلاق و یادگیرنده، برنامه های بهبود کوتاه مدت و بلند مدت سازمان خود را طراحی کنند.

یادآوری می شود، علاوه بر سازمان هایی که در فرآیند جایزه شرکت می کنند، بعضی از سازمان های بزرگ، مدل تعالی منابع انسانی انجمن مدیریت منابع انسانی ایران را برای زیر مجموعه های خود به مورد اجرا در آورده اند و این سازمان ها هم اینک این مدل را به عنوان یک مدل بومی پویا و کاربردی مورد بهره برداری قرار می دهند.

مراسم اعطای ˈجایزه تعالی منابع انسانیˈ روز ۲۸ آبان ماه در مرکز همایش های بین المللی صدا و سیمای تهران برگزار می شود.