دستورالعمل سازش درون کارگاهی ابلاغ شد

به گزارش ایلنا از البرز، عبدالله دارایی در جلسه با رئیس و اعضای شورای اسلامی شهر کرج با اشاره به ابلاغ دستورالعمل سازش درون کارگاهی اختلافات فردی بین کارگر و کارفرما یا کارآموز، اظهار داشت: برابر این دستورالعمل با توجه به حکم مقرر در ماده 157 قانون کار جمهوری اسلامی ایران که اشعار می‌دارد هرگونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای این قانون و سایر مقررات کار، قرارداد کارآموزی، موافقت‌نامه‌های کارگاهی یا پیمان‌های دسته جمعی کار باشد در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر یا کارآموز و یا نمایندگان آن‌ها در شورای اسلامی کار و در صورتی که شورای اسلامی کار در واحدی نباشد از طریق انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی کارگران و کارفرما حل و فصل خواهد شد.

دارایی خاطرنشان کرد: در خصوص اجرای ماده مذکور مبنی بر حصول سازش مستقیم بین کارفرما، کارگر و یا کارآموز و یا نمایندگان آنان قبل از اقامه دعوا در مراجع حل اختلاف کار، دستورالعمل سازش درون کارگاهی ابلاغ شد.

مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان البرز با اشاره به ضرورت راه اندازی جلسات صلح و سازش از طریق شورای اسلامی کار یا انجمن‌های صنفی کارگران خاطرنشان شد: اقدامات لازم برای راه اندازی هیئت های صلح سازش پیش از طرح و اقامه دعوا در مراجع حل اختلاف در دستور کار قرار گرفته است و پیش‌بینی می‌شود جلسات صلح و سازش درون کارگاهی به کاهش ورودی های پرونده های شکایات در هیات های حل اختلاف و تشخیص بیانجامد.