پایان تبعیض حقوق و مزایا کارکنان شهرداری با تشکیل شرکت خدمات اداری

به گزارش ایلنا از البرز، مریم قهرمانی صارم در تذکر پیش از دستور بیست و هفتمین جلسه رسمی شورای اسلامی شهر کرج با بیان این مطلب اظهار داشت: نیروی انسـانی نقـش کلیـدی در رشـد و توسـعه بر عهده دارد در این راستا با وجود مدل های مختلف قراراد جذب نیروهای مسـتعد و توانمند و حفظ آنها در سـازمان هر روز مشـکل تر می شـود. 

عضو شورای شهر کرج تصریح کرد: از آنجاییکه برون سپاری علی رغم فواید اثبات شده چنانچه دارای زیر ساخت های الزام نباشد تداوم آن مورد تردید و تهدید قرار می گیرد چنانچه این زیرساخت ها فراهم نباشد منجر به بروز چالش هایی خواهد شد. 

قهرمانی بیان کرد: متاسفانه شرکت های تامین نیرو بیشترین ظلم و اجحاف را در حق نیروهای کار داشتند و بزرگترین مشکل کارگران پیمانکاری بی ثباتی شغلی بود به نحوی که حق اعتراضی نداشتند و به راحتی تعدیل می شوند و در پرداخت حقوق و مزایای آنها تبعیض و نابرابری وجود دارد.

وی تاکید کرد: در حال حاضر بخش اعظمی از نیروهای شرکتی به شکل پیمانکاری مشغول کار هستند ولی ظلم اینجاست که اکثرا نصف حقوق نیروی کار قرارداد مستقیم می گیرند.

نائب رئیس کمیسیون تلفیق شورای شهر کرج یادآور شد: بخش اعظمی از کارها با کمترین حقوق بر دوش نیروهای پیمانکاری گذاشته می شود و همه این مسایل باعث شده تا نیروی شرکتی و پیمانکاری به تدریج دچار سرخوردگی شوند و حتی از انجام کارهای اولیه خود باز بمانند لذا باید ضمن تعیین تکلیف نیروهای شرکتی و ایجاد انگیزه کار در آنها جلوی تبعیض و بی عدالتی و اجحاف در حق نیروهای پیمانکاری را بگیرند.

عضو شورای اسلامی شهر کرج در بخش دیگری از سخنانش به تغییر و اصلاح چارت اداری اشاره کرد و افزود: تغییر و اصلاح چارت اداری منوط به مجوز از وزارت کشور است و نمی توان بدون مجوز چارت را تغییر داد.