کارفرمایان برای جداسازی جنسیتی باید به وزارت کار پاسخگو باشند

یک فعال مستقل حقوق صنفی کارگران گفت: چنانچه کارفرمایی با جداسازی جنسیتی کارکنان باعثبرهم خوردن رابطه میان کار و مزد مساوی شود، مرتکب تخلف شده است.

«عبدالله وطن خواه» با بیان این مطلب به خبرنگار ایلنا گفت: مطابق مواد ۶ و ۴۱ از قانون کار زنان و مردان کارگر در اختیار کردن مشاغل دلخواه قانونی خود آزادند و باید در ازای انجام کار برابر مزد برابر دریافت کنند.

نماینده کارگران کارخانه واکیوم پارس با بیان اینکه چنانچه کارفرمایی با جداسازی محیط‌های کار زنان و مردان کارگر از یکدیگر به برقراری نابرابری شغلی در محیط کار کمک کند، باید در برابر وزارت کار به عنوان ناظران بر حسن اجرای قانون کار پاسخگو باشد.

وی افزود: برهمین اساس در شهرداری تهران چنانچه جداساری محل کار زنان و مردان کارگر تنها با انگیزه مسائل اخلاقی و شرعی صورت گرفته باشد، هیچ موضوعی متوجه مسئولان شهرداری تهران نخواهد بود اما اگر این اقدام در ‌‌نهایت به انجام کار بیشتر از سوی کارگران مرد و یا پرداخت دستمزد کمتر به کارگران زن و یا حذف آن‌ها از محیط کار منجر شود مسئولان شهرداری باید بابت حاکم شدن نابرابری شغلی پاسخگوی وزارت کار باشند.