"پرستارِ بیمار کرونایی" باید از امتیاز بیشتری نسبت به سایر پرستاران برخوردار باشد/ تعریف فوق‌العاده ویژه‌ برای بخش‌های عفونی و کرونا

«محمد میرزابیگی» رئیس سازمان نظام پرستاری در گفت‌وگو با خبرنگار ایلنا در مورد مشکل کمبود کادر پرستاری در دوران شیوع کرونا گفت: سال‌ها در مورد این موضوع هشدار می‌دادیم و آنقدر در این سال‌ها تکرار کرده بودیم که دیگر عادی شده بود، اما حالا در این شرایط به حقیقت پیوسته است.

وی ادامه داد: یکی از مواردی که همیشه به آن تاکید داشتیم، موضوع تعریف یک استاندارد قابل اجرا برای تعداد پرستارهای کشور و رفع کمبود نیرو بوده است، چون وقتی در شرایط عادی برای یک تخت بیمارستانی کمتر از یک نفر پرستار در ۲۴ ساعت وجود دارد، حتی در همین شرایط هم این موضوع یک کمبود اساسی محسوب می‌شود و اتفاقاتی مثل بحران کرونا شرایط را بسیار سخت‌تر می‌کند، یعنی بحران کرونا بر بحران کمبود نیرو اضافه شد و در کنار اینها بحران عدم رعایت و توجه کافی مردم به نکات بهداشتی هم قرار گرفت که وضع بغرنجی را به وجود آورده است.

در پیک اول کرونا پرستاران کمی امیدوارتر بودند

میرزابیگی گفت: در یک الی دو ماه ابتدایی در پیک اول که پرستاران کمی شاداب‌تر و امیدوارتر بودند، فکر می‌کردیم با وضع دو الی سه‌ای ماه مواجه هستیم و به زودی تمام می‌شود، در واقع پرستاران امید بیشتری داشتند، اما بعد از شروع موج دوم دیدیم موضوع به همین راحتی‌ها نیست و ویروس در حال فراگیر و کشوری شدن است، در آن شرایط اولیه‌ی کرونا می‎توانستیم، نیروها را در دو سه استان ساماندهی کنیم، اما الان تقریبا تمام کشور درگیر است و خیلی نمی‌توان نیرویی جا به جا کرد.  

وی در ادامه تصریح کرد:  البته خوشبختانه در همین یک الی دو ماه  گذشته  توسط وزارت بهداشت مجوزهای استخدامی که قبلا مورد استفاده قرار نگرفته بود، حالا استفاده شد و حدود 3 هزار از مجموع مجوزهای استخدامی در همین یکی دو ماه با همکاری سازمان برنامه و بودجه و وزارت بهداشت استفاده شد، پیگیری‌های ممتد سازمان نظام پرستاری نیز منجر به ۱۳ الی ۱۴ هزار مجوز  جدید شده است و در مجموع کل مجوزها به ۲۳ هزار نفر با اولویت پرستاران رسید و ما از دولت محترم تشکر می‌کنیم، البته ۳ هزار مورد از این مجوزها توسط دانشگاه‌ها بدون آزمون استخدامی و بدون هیچگونه معطلی داده شده است و همچنین برای استفاده از رتبه‌های بعد از آخرین قبولی‌ها در آزمونی که پارسال برگزار شده فراخوان داده می‌شود تا سر کار بیایند و اصلا نیازی به یک بروکراسی مفصل نیست.

وی ادامه داد: دانشگاه‌های علوم پزشکی با توجه به اعلام نیازی که کردند و موافقتی که وزارتخانه انجام داده می‌توانند به بانک اطلاعاتی آزمون سال قبل خود مراجعه کنند و به آخرین افراد قبولی اطلاع دهند و آنها را مشغول به کار کنند.

 میرزابیگی در مورد شرایط قراردادها گفت: این افراد استخدام می‌شوند، اما امکان دارد در اول کار با این افراد قرارداد کوتاه‌ مدت یکساله امضا شود، چون نباید  هیچ قراردادی کمتر از یک سال باشد.

دانشگاه‌ها و بیمارستان‌ها در جذب نیرو معطل بروکراسی نشوند

وی بیان کرد: به دلیل قرمز بودن بسیاری از مناطق کشور و شرایط بغرنج بیماران و نیاز فوری به نیرو، دانشگاه‌های علوم پزشکی ۳ هزار مجوز داده و از همین رو دانشگاه‌ها می‌توانند به ذخیره‌ی بانک اطلاعاتی سال گذشته خود مراجعه کنند و از آخرین رتبه‌ی قبولی‌ها شروع کنند و فراخوان دهند و افراد را مشغول به کار کنند، برای باقی این ۲۳ هزار نفر به تناسب دانشگاه‌های علوم پزشکی درخواست می‌دهند، البته همه‌ این تعداد نفر پرستار نیستند، ولی اولویت با پرستاران است و پیش بینی من این است که ۶۰ الی ۷۰ درصد پرستار باشند.

میرزابیگی با تاکید بر تلاش سازمان بر جبران نیرو اظهار کرد: بیمارستان‌ها و دانشگاه‌های علوم پزشکی باید حقیقت امر را در نظر بگیرند، نیازهای بیمارستان‌ها را به سرعت اعلام کنند و به سرعت همان نیاز را رفع کنند، یعنی خودشان را معطل روند بروکراسی نکنند، چون در هر حال ما مرگ و میر ناشی از کرونا را همچنان داریم و باید به سرعت جبران نیرو کنیم.

وی در ادامه گفت: با توجه به کمبود نیرو و فشارکاری ما به تزریق انگیزه هم نیاز داریم چون پرستاری در این شرایط شغل پرکار و پرخطری است که حیات و سلامت انسان را به خطر می‌اندازد. برای ایجاد انگیزه از اسفند ماه سال پیش تا الان سازمان پرستاری روزی یک جلسه و یا هفته‌ای دو سه جلسه با بقیه دستگاه‌ها داشت که نتیجه‌های خوبی هم می‌دهد، در وهله اول فصل دهم قانون خدمات کشوری اجرا شد و در سال جدید برای کل نیروهای درمان دوباره ۱۵ درصد افزایش درآمد اتفاق افتاد، اما وقتی برای همه این افزایش اتفاق می‌افتد، آن فردی که در بخش کرونا و با خطر بیشتر کار می‌کند، دیگر تمایزی در کارش با افراد دیگر نمی‌بیند، البته جای تقدیر و تشکر از این ۱۵ درصد باقی است، از همین رو برای بخش‌های کرونایی و عفونی قرار شد، وضعیت فوق‌العاده ویژه‌ای تعریف شود.

انگیزه‌ پرستاران بخش کرونا را باید تقویت کنیم

میرزابیگی گفت: برای این موضوع سه رویکرد وجود دارد، یکی همان بحث فصل دهم قانون خدمات کشوری و افزایش حقوق است که برای همه اجرا شد و اما در مورد فوق‌العاده ویژه ما یک مقدار اعتراض گونه برخورد کردیم که چرا فردی که در ساعت اداری می‌آید و در ساعت اداری می‌رود و همچنین با کرونا در بیمارستان هیچ مواجهه‌ی مستقیم ندارد، هم شامل این شرایط بشود، در صورتی که افرادی هستند که حتی تا ۲ ماه است که خانواده‌های خود را ندید‌اند. در این شرایط اگر ما تزریق انگیزه انجام ندهیم و پرستار با وجود تمام شرایط سختی که دارد، ببیند که در هر بخشی که باشد، یک امتیاز برابر خواهد داشت، آن زمان انگیزه‌ی خود را برای فعالیت در بخش کرونا از دست می‌دهد.

وی در مورد ایجاد انگیزه در پرستاران بخش‌های کرونایی ادامه داد: طبق جلسه‌ای که اخیرا داشتیم قرار بر این شد که یک تعریف مشخص از نیروی بالینی در بیمارستان‌ها انجام دهیم که پرستاران و نیروهایی که به صورت ۲۴ ساعته در بیمارستان و در بخش بالینی هستند از این امتیاز استفاده کنند، اما در حال حاضر با توجه به شرایط کرونا، پرستاران مرتبط با بیماران کرونایی باید در اولویت باشد، به صورتی که هرچه نیروها به سمت این بیماران نزدیکتر شوند و فعالیت‌ها سخت‌تر شود، از امتیاز بیشتری برخوردار شوند و در چنین صورتی شاید بیشترین امتیاز به پرستاران بخش بیماران آی سی یو کرونا برسد.

میرزابیگی ادامه داد: در هر حال قرار بر این شد که کانون پرداخت فوق العاده ویژه با محوریت بیمار باشد که در حال حاضر ارتباط با بیمار کرونایی موضوع اصلی است و هر کدام از نیروها که در بخش بالینی از پزشک، پرستار، ماما و غیره که به بیمار نزدیک‌تر هستند، امتیازات بیشتر و نیروهایی که دورتر هستند از میزان کمتری برخوردار شوند، اما نکته‌ای که مردم باید به آن توجه کنند و از همه اینها مهمتر است، اینکه به ما رحم کنند، درست است که امکانات در مراکز درمان برای مردم مهیا است، ولی این کمبود نیرو و این حجم از گرفتاری پرستاران باید به مردم تلنگر بزند تا مردم بیشتر مراعات کنند.

خستگی مزمن پرستاران به ضرر مردم است

میرزابیگی با تاکید بر رعایت پروتکل‌ها توسط مردم، گفت: مردم در زدن ماسک و رعایت دستورالعمل‌ها رعایت بیشتری کنند، مخصوصا که محرم را در پیش داریم و مردم نباید کاری کنند که به تخت بیمارستان برسند تا بعد متوجه شوند، چه بلایی به سرشان آمده است، چون این مقدار خستگی و فرسودگی در بین پرستاران جایگزین می‌خواهد و این ۵ تا ۶ هزار نفری که درگیر ویروس شدند به تناسب باید جبران شوند و دانشگاه علوم پزشکی و بیمارستان‌ها باید از این مجوزهای استخدامی به سرعت استفاده کنند، اما دیدم بعضی نقاط کشور از این مجوزها استفاده نکردند و کاملا با این موضوع خیلی عادی برخورد کردند.

وی در پایان گفت: بیمارستان‌هایی که با مناطق قرمز کشور در ارتباط هستند، باید این مجوزها را خیلی سریع استفاده کنند و دنبال مجوزهای جدید هم باشند و ما خواهش می‌کنیم سریعتر از این مجوزها استفاده کنند و نیروهای جدید را جایگزین کنند، چرا که حتما خستگی مزمن و از گردونه خارج شدن پرستاران بر روند درمان تأثیر خواهد داشت و به ضرر مردم است.