پیشنهادات کارکنان منطقه ۸ عملیات انتقال گاز ایران ۱۰۸ درصد افزایش یافت

ایلنا: دبیرنظام مشارکت و پیشنهادهای منطقه ۸ عملیات انتقال گاز ایران گفت: کارکنان منطقه ۸ عملیات انتقال گازایران، با عزم ملی و راسخ و با ارائه پیشنهادهای سازنده خود، همواره در جهت مسیر توسعه و بهبود مستمر پیشرو و پیشقدم هستند.
به گزارش خبرنگار " ایلنا "، " علیرضا فردی آذر "، در آستانه برگزاری پنجمین نمایشگاه و جشنواره سیستم بر‌تر نظام پیشنهادهای شرکت ملی گاز ایران که در اسفند ماه برگزار می‌شود، افزود: مصمم هستیم همانند سالهای قبل حضور فعال در این نمایشگاه داشته، دستاورد‌ها و خلاقیتهای تحقق یافته را که ثمره تلاش و تفکر چندین ساله همکارانمان می‌باشد را در معرض دید بازدید کنندگان قرار دهیم.
وی با اشاره به افزایش سرانه پیشنهادهای واصله از سوی همکاران افزود: میزان پیشنهادات ارسالی در سال جاری در مقایسه با آمار مشابه سال گذشته رشد چشمگیری داشته، به طوری که در سال جاری با ثبت یک هزار و ۹۰۵ مورد پیشنهاد به صورت انفرادی و گروهی در دفتر شورای همیاری نظام مشارکت رشد ۱۰۸ درصدی تا پایان بهمن ماه سالجاری را شاهد هستیم.
دبیر نظام مشارکت منطقه ۸ عملیات انتقال گاز ایران با تاکید بر استقرار نظام تشویق و انگیزش کارکنان افزود: یکی از عوامل تاثیرگذار و محرک در ترغیب کارکنان به رائه ایده‌های خود، توجه بیش از پیش به مقوله تشویق در سازمان بوده و این امر موجب می‌شود تا پرسنل با احساس مسئولیت و تفکرات مثبت، سازمان را ازآن خود دانسته و زمینه ساز رشد و بالندگی در مسئولیتهای محوله باشند.
وی ضمن اشاره به سیستمی و نرم افزاری بودن ثبت و بررسی پیشنهادهای دریافتی خاطرنشان کرد: مهم‌ترین مزیت سیستم اطلاعاتی جدید که در سرور منطقه نصب شده از بین رفتن روش سنتی کاغذی و سیستمی شدن پروسهٔ اجرایی و فرآیند اجرایی نظام پیشنهاد‌ها بوده و نصب این سیستم به علت دارا بودن برخی از قابلیت‌ها از جمله نمایش تصویر و عنوان پیشنهاد آخرین پیشنهاد دهنده، نمایش پیشنهاد دهندهٔ بر‌تر کیفی و کمی باعثشده، همکاران و مشارکت جویان بیش ا ز قبل تشویق به ارائه پیشنهاد شده که طبیعتا این امر باعثافزایش سرانهٔ پیشنهاد و نرخ مشارکت جویی شده است.
دبیر نظام مشارکت منطقه ۸ عملیات انتقال گاز ایران، فرآیند اجرایی شدن نظام پیشنهاد‌ها را از مهم‌ترین چالشهای موجود در سیستم نظام پیشنهاد‌ها دانست وگفت: پروسه بررسی پیشنهاد‌ها توسط واحدهای مربوطه و کمیته‌های کار‌شناسی طولانی بوده و بعضی از پیشنهاد‌ها در مرحلهٔ اجرا به موانعی برخورد می‌نماید که امیدواریم درآینده نزدیک نسبت به رفع موانع با افزایش کمیته‌های کار‌شناسی راهکارهایی اندیشیده شود.