امید که الگویی باشد برای برخی مدیران!
پاداش ویژه و ضریب ریالی، عیدانه مدیرعامل به کارگران تراکتورسازی تبریز
ضریب ریالی از دغدغههای چند ساله مدیران و کارکنان بود که خوشبختانه با کارهای کارشناسی از بهمن ماه بر حقوق همکاران اعمال شده و شاهد افزایش حقوق همزمان با ایام دهه فجر خواهیم بود. ۹۵درصد کارکنان روزمزدی تبدیل وضعیت شده و ۵ درصد بقیه نیز در حال طی مراحل لازم هستند همچنین ۹۰ درصد مدارک دانشگاهی ارائه شده از سوی کارکنان اعمال شده و تلاش میشود تا مدارک باقیمانده نیز در احکام همکاران اعمال شود.
ایلنا: مدیر عامل گروه صنعتی تراکتورسازی ایران در آستانه سال جدید، عیدانه همکارانش را اعلام کرد.
به گزارش خبرنگار " ایلنا "،: ابوالفتح ابراهیمی " همزمان با ایام الله دهه فجر و در مراسم گرامیداشت این ایام در گروه تراکتورسازان عیدانه همکارانش را اعلام کرد و گفت: برای قدردانی از تلاش شبانه روزی همکاران و براساس موافقت هیات مدیره پاداش ویژهای به تمامی همکاران پرداخت میشود.
وی از ضریب ریالی کارکنان گروه تراکتورسازی ایران نیز به عنوان عیدانه دیگر یاد کرد و گفت: ضریب ریالی از دغدغههای چند ساله مدیران و کارکنان بود که خوشبختانه با کارهای کارشناسی از بهمن ماه بر حقوق همکاران اعمال شده و شاهد افزایش حقوق همزمان با ایام دهه فجر خواهیم بود.
ابراهیمی تاکید کرد: اعمال ضریب ریالی در بهمن ماه زمینه را برای افزایش قابل توجهی از حقوق همکاران بعداز عید و همزمان با افزایش حداقل دستمزد کارگران براساس تصمیمات کشوری خواهد بود.
وی روزهای نه چندان خوش چند سال پیش تراکتورسازی را یاد آور شد و گفت: بدهیهای تراکتورسازی به قطعه سازان، پیمانکاران، بانکها، دارایی، تامین اجتماعی و سایر مشکلات عدیدهای که گریبان گیر آن بودیم از جمله مشکلاتی بود که پشت سر گذاشتیم.
وی تاکید کرد: اکنون همه این مشکلات اول با لطف و عنایت خداوند متعال و بعد به همت و تلاش صادقانه کارکنان مرتفع شده و روزهای خوش و همراه با اقتدار در انتظار تراکتور سازی میباشد.
ابراهیمی افزایش بهره وری، صرفه جویی به وقوع پیوسته در این مجموعه را مرهون همکارانش دانست و گفت: همه همکاران در خلاقیتها و نوآوریهای گروه نقش و تاثیر داشتند.
مدیر عامل گروه صنعتی تراکتورسازی ایران همچنین از تبدیل وضعیت ۹۵ درصد همکاران روزمزدی و اعمال احکام۹۰ درصد ارائه کنندگان مدرک تحصیلی خبر داد و گفت: ۹۵ درصد کارکنان روزمزدی تبدیل وضعیت شده و ۵ درصد بقیه نیز در حال طی مراحل لازم هستند همچنین ۹۰ درصد مدارک دانشگاهی ارائه شده از سوی کارکنان اعمال شده و تلاش میشود تا مدارک باقیمانده نیز در احکام همکاران اعمال شود.