خبرگزاری کار ایران

تاکید رئیس سازمان ثبت احوال کشور بر اهمیت آموزش و پژوهش سازمانی

تاکید رئیس سازمان ثبت احوال کشور بر اهمیت آموزش و پژوهش سازمانی
کد خبر : ۱۶۲۴۳۲۴

هاشم کارگر در نشست نوروزی با رئیس و کارشناسان مرکز آموزش، پژوهش و مطالعات راهبردی سازمان ثبت احوال، بر لزوم تحول‌آفرینی و نوگرایی در فرآیندهای آموزشی سازمان تأکید کرد.

به گزارش ایلنا، هاشم کارگر معاون وزیر کشور و رئیس سازمان ثبت احوال با بیان اینکه توسعه بدون آموزش معنا ندارد، تصریح کرد: سازمانی که بخواهد رو به جلو حرکت کند، باید نگاه ویژه‌ای به آموزش، تحقیق و پژوهش داشته باشد، در غیر این صورت، نه مسیر درستی طراحی می‌شود و نه توانمندی لازم برای ادامه راه ایجاد خواهد شد. 

 هاشم کارگر خاطر نشان کرد: گاهی نوآوری‌ها به دلیل‌عدم آمادگی و دانش نیروی انسانی به نتیجه نمی‌رسد و آموزش، ابزار اصلی همراهی با تغییرات است. 

رئیس سازمان ثبت احوال کشور با اشاره به ماهیت چند وجهی این سازمان، در حوزه‌های مختلف گفت: اطلاعات کارکنان باید به گونه‌ای باشد که بتوانند در راستای پروژه‌های متنوع سازمان خدمات مطلوبی به مراجعین ارائه نمایند. 

رئیس سازمان ثبت احوال با تأکید بر اهمیت تعریف دقیق خدمت و وظایف کارکنان، به بیانات مقام معظم رهبری اشاره کرد و بیان داشت: تعبیر خادم مردم بودن، همان نوکری و خدمت با افتخار به مردم است و کارمندی که از چارچوب‌های خدمت آگاه باشد و دانش لازم را داشته باشد، می‌تواند بهتر عمل کند. 

وی با اشاره به پروژه صدور گواهی انحصار وراثت افزود: کارکنان ادارات باید پیش از اجرای این طرح، قوانین حقوقی و آموزش‌های لازم در این خصوص را دیده باشند تا بتوانند نسبت به ارائه خدمت به مردم اقدام نمایند. 

هاشم کارگر بر ضرورت آشنایی تمامی کارکنان با فناوری‌های نوین تأکید و اظهار داشت: هر مدیر و کارمندی در هر جایگاهی باید دانش فناوری مرتبط با حوزه خود را داشته باشد و با توجه به اجرای پروژه‌های فناورانه جدید در سازمان خواستار اقدامات ویژه مرکز آموزش شد. 

وی افزود: مدیران و کارکنان در محیط کار باید از حقوق یکدیگر آگاه بوده تا بتوانند به بهترین شکل در کنار هم تعامل داشته باشند، زیرا گاهی توقعات نابجا بین مدیران و کارکنان به دلیل‌عدم آگاهی شکل می‌گیرد که این امر با آموزش صحیح، شکل خواهد گرفت. 

هاشم کارگر با اشاره به دوره‌های آموزشی موفق در سال گذشته، بر لزوم آسیب‌شناسی و شناسایی نقاط قوت تأکید کرد و گفت: با مشارکت تمامی حوزه‌ها و بررسی دقیق و تاثیر دوره‌های آموزشی بر روند کار کارکنان، نقاط ضعف و قوت احصا شده و با دسته بندی، اولویت‌بندی و تهیه پروپوزال‌های دقیق برنامه‌های آموزشی مؤثرتری طراحی شود. 

به گزارش روابط عمومی سازمان ثبت احوال کشور، رئیس سازمان ثبت احوال کشور، پژوهش را تکمیل‌کننده آموزش و عاملی برای حرکت رو به جلو دانست و گفت: به وضع موجود قانع نشوید و با پیش‌بینی آینده و نوآوری، گام‌های بلندتری در راستای آموزش و توسعه کارکنان و سازمان بردارید.

انتهای پیام/
ارسال نظر
پیشنهاد امروز