برگزاری اجلاس هوش مصنوعی و کار با مشارکت ITUC و ILO

به گزارش خبرنگار ایلنا، اجلاس «هوش مصنوعی و اقدام برای تقویت حقوق اتحادیه‌های کارگری» با مشارکت کنفدراسیون اتحادیه‌های کارگری (ITUC) و سازمان جهانی کار (ILO) و با حضور دبیرکل این سازمان (گیلبرت هونگبو) برگزار شد. 

در اجلاس بزرگ جهانی هوش مصنوعی و حقوق اتحادیه‌های کارگری، تشکل بین المللی ITUC خواستار مشارکت بیشتر کارگران در نحوه معرفی و استفاده از هوش مصنوعی در محیط کار شده است. 

در اجلاس اقدام هوش مصنوعی که به میزبانی دولت فرانسه برگزار شد، وزرای کار برخی کشورها، تعدادی از سازمان‌های بین المللی، شرکت‌های چند ملیتی و برخی اتحادیه‌های کارگری و دانشگاهیان نیز حضور داشتند. آنان در این گردهمایی به بررسی پیامدهای اجتماعی هوش مصنوعی در حوزه روابط کار و حقوق کار پرداختند. 

اریک مانزی، معاون دبیرکل ITUC طی سخنانی در این مراسم بر لزوم حمایت و مشارکت کارگران تاکید کرد. 

وی تصریح کرد: آینده مشاغلی که توسط دیجیتال‌سازی کار و هوش مصنوعی شکل می‌گیرد، شرایط اجتناب‌ناپذیری را در مقابل ما شکل دادند و نتایج آن‌ها از پیش تعیین شده نیستند. سوال این نیست که آیا این تغییر رخ می‌دهد، بلکه سوال این است که چگونه تغییری که از هم اکنون در حال رخ دادن است، به نفع نیروی کار مدیریت شود؟ این سوالی است که برای اتحادیه‌های کارگری اهمیت دارد. این بسیار مهم است که شرایطی عادلانه را برای کارگران کشورهایی که با هوش مصنوعی کار می‌کنند، فراهم کنیم. این به معنای احترام به حقوق اساسی و دموکراتیک اتحادیه‌های کارگری و حفظ نهاد مذاکره جمعی و چانه‌زنی باوجود حکفرمایی هوش مصنوعی است. تغییرات فناوری نباید راه را برای حفظ حقوق کار تهدید کنند. ما نیازمند قوانین و الگوها و الگوریتم‌هایی برای حفظ مقررات حقوق کار برای کارگران در سطوح ملی و جهانی با مشارکت سازمان جهانی کار هستیم و در این زمینه هوش مصنوعی خود می‌تواند به ما کمک کند. 

در پایان این نشست که با حضور دبیرکل سازمان جهانی کار برگزار شد، قطعنامه‌ای نیز صادر شد که شامل موارد ذیل است: 

۱) کارگران و اتحادیه‌های آن‌ها باید در تصمیم گیری درباره نحوه معرفی و استفاده از هوش مصنوعی در محل کار مشارکت داشته باشند. 

۲) هوش مصنوعی نباید برای تضعیف حقوق اساسی از جمله آزادی تشکل و حق سازماندهی استفاده شود. 

۳) تصمیم‌گیری درباره الگوریتم‌ها و الگوهای کار نمی‌تواند جایگزین نظارت انسانی شود، و نباید امکان تعدیل نیرو با رشد هوش مصنوعی تقویت شود. به‌ویژه اینکه هوش مصنوعی در زمینه‌هایی می‌تواند بر اشتغال، دستمزد و شرایط کار تأثیر بگذارد. 

۴) در زمینه بکارگیری هوش مصنوعی و شرایط کار ذیل فناوری‌های آن، مقررات بین‌المللی قوی‌تری مورد نیاز است، از جمله کنوانسیون الزام‌آور ILO در مورد کار شایسته در حوزه اقتصاد دیجیتال، یکی از این موارد است.