یکسان سازی حقوق پرسنل شهرداری اقدام در راستای عدالت شغلی است

وی با ذکر این مطلب که در این زمینه باید با نگاهی جامع و بررسی همه جوانب امر در راستای افزایش حقوق و مزایای پرسنل گام برداریم، افزود: باید با برگزاری نشست‌های تخصصی به راهکاری دست یابیم که با وضع قوانین در چهارچوب توانایی مجموعه شهرداری رشت انتظار بیش از حد توان برای پرسنل خود ایجاد نکنیم چرا که عدم انجام تعهدات می‌تواند باعث دلسردی مضاعف همکاران شهرداری شود.

عضو شورای شهر رشت با اشاره به ضرورت ساماندهی نیروهای حجمی از رایزنی‌های متعدد با سازمان بازرسی جهت ایجاد یک شرکت تعاونی خبر داد.

اسماعیل حاجی پور نیز با ذکر این مطلب که دولت در نظر دارد در سال آینده دریافتی حقوق کارکنان دولت را افزایش دهد بر حمایت مجموعه مدیریت شهری از کارمندان و پرسنل خود در خصوص افزایش دستمزد و حقوق به عنوان وظیفه ای مهم یاد کرد.

وی افزود: در این خصوص باید توان و بنیه مالی شهرداری لحاظ شود و در این راستا برای خود تعهدی قابل اجرا تعریف کند.

حاجی پور با ذکر این مورد که در پرداخت‌ها باید عدالت مطلق حکم فرما شود، خواستار ایجاد اختیارات بیشتر برای مدیران در حوزه پرداخت اضافه کار شد تا با این اهرم بتوانند در مجموعه تحت امر خود انگیزه مثبت ایجاد کنند.

وی در ادامه با بیان این موضوع که در ساختار ثبت این شرکت با موانعی از سوی سازمان بازرسی برخورد کرده‌ایم رایزنی با این سازمان را راه حل عبور از این مشکلات دانست.