جمشید تقی‌زاده مطرح کرد:
همسان‌سازی حقوق بازنشستگان کشوری ۱۵ هزار میلیارد تومان اعتبار نیاز دارد
مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری گفت: برای اجرای طرح همسان‌سازی حقوق بازنشستگان این صندوق باتوجه به شرایط کنونی کشور حداقل ۱۰ تا ۱۵ هزار میلیارد تومان اعتبار نیاز است.
به گزارش ایلنا، «جمشید تقی زاده» در نخستین نشست کمیته برنامه و بودجه صندوق بازنشستگی کشوری که با حضور مدیران ارشد صندوق و علی حیدری عضو هیئت مدیره سازمان تامین اجتماعی برگزار شد، ضمن تسلیت به مناسبت فرارسیدن ایام محرم اظهار داشت: با توجه به اینکه بحث بودجه نویسی سال ۹۸ به زودی فراخواهد رسید، نیاز است تا ما نیز برای تعیین و تدوین بودجه برای صندوق هرچه سریعتر اقدام کنیم و رایزنی‌ها و ایجاد حساسیت لازم در این زمینه در سطوح مختلف کشور را از هم اکنون آغاز کنیم.
تقی زاده با بیان اینکه برای اجرای کامل همسان‌سازی حقوق بازنشستگان نیاز به ۳۰ هزار میلیارد تومان اعتبارات ازسوی دولت و مجلس وجود دارد، تصریح کرد: اعتباراتی که تاکنون به این امر اختصاص یافته حدود چهار هزار و ۴۰۰ میلیارد تومان در ۲ سال اخیر است که برای همسان‌سازی حقوق و بهبود معیشت بازنشستگان است؛ به همین دلیل برای همسان‌سازی حقوق در بودجه ۹۸ حداقل به تخصیص ۱۵ هزار میلیارد تومان اعتبار نیاز است.
وی با بیان اینکه صندوق بازنشستگی کشوری علاوه بر پرداخت حقوق بازنشستگان به مسائلی چون درمان، بیمه تکمیلی، سفر و مسائل رفاهی بازنشستگان تحت پوشش توجه دارد، گفت: برای بودجه سال آینده صندوق بازنشستگی کشوری حتما باید اتفاق جدید و بزرگی بیافتد و ما به عنوان مسئولان صندوق باید حضور و اثرگذاری پررنگ‌تری در فرایند بودجه نویسی سال ۹۸ داشته باشیم.
وی افزود: شرایط کنونی کشور به خصوص با بالا رفتن نرخ ارز، میزان تورم و وضعیتی که بازنشستگان به ویژه با آن روبرو هستند، ایجاب می‌کند که حقوق بازنشستگان بیش از رقم کنونی افزایش یابد تا حداقل بخشی از مشکلات معیشتی و فشار موجود بر این قشر فرهیخته کاهش یابد.
تقی زاده با تاکید بر اینکه نیاز است تا تمام وزارتخانه‌ها، قوه قضاییه، مقننه و دستگاه‌های اجرایی در این فرآیند حساس شوند، اظهارداشت: مباحث دوران خدمت و اشتغال و دوران بازنشستگی باید برای همگان به ویژه مسئولان ذیربط و برنامه ریزان به طور کامل و شفاف مشخص و تشریح شود و برنامه‌ای تهیه شود که هر یک از این نهادها چه سهمی در رفع مشکلات موجود دارند و چه نقشی می‌توانند برای رفع مشکل بازنشستگان ایفا کنند.
مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری همچنین گفت: کانون‌های بازنشستگی که در تمام استان ها فعالیت می‌کنند یکی از بازوهای این صندوق برای بودجه و دفاع از بودجه صندوق هستند که باید برای رایزنی و تعامل بیشتر با نمایندگان از کانون‌ها و ظرفیت آنها استفاده کرد.
تقی زاده با بیان اینکه بازنشستگان در حال حاضر در همه استان‌های کشور حساس بوده و مسائل و انتظارات و حق خود را مطالبه می‌کنند، اظهار داشت: در سفرهای استانی مشخص شد که بسیاری از مطالب و مسائلی که بازنشستگان عزیز مطرح می‌کنند از مهمترین مطالبات و نیازهایی است که باید در دستور کار و توجه مسئولان قرارگیرد؛ بنابراین نیاز است دولت و نظام برای همه این مشکلات راه‌حل و برنامه مشخصی ارائه کنند.
تقی زاده نقش‌آفرینی رسانه‌ها در جلب افکار عمومی و ایجاد حساسیت در بین اقشار مختلف جامعه را مهم ارزیابی کرد و گفت: ما باید برنامه مناسب داشته باشیم تا از طریق رسانه‌ها به عنوان یکی از ابزار اطلاع‌رسانی و گفتمان‌سازی استفاده کنیم و مسائل و مشکلات یک میلیون و ۴۰۰ هزار بازنشسته کشوری و خانواده آنها و همچنین شاغلین که یا مشغول به کار هستند یا در شرف بازنشستگی هستند را به طور گسترده‌ای مطرح کنیم.
وی در این نشست از انتصاب مدیرکل امور مجلس صندوق بازنشستگی کشوری نیز خبر داد و گفت: با وجود اینکه این اداره کل در ساختار صندوق دیده نشده است، اما با توجه به ضرورت و اهمیت تعامل با مجلس شورای اسلامی و پیگیری مطالبات بازنشستگان از مجلس نیاز بود تا این جایگاه در صندوق ایجاد شود.
تقی زاده تصریح کرد: ما تلاش کردیم در وهله اول حقوق بازنشستگان پیش از پایان هر ماه پرداخت شود، اما بحث همسان‌سازی، موضوع و مطالبه ای بسیار مهم و حیاتی برای بازنشستگان بوده که نیازمند توجه همگان به این موضوع است.
تقی زاده افزایش اعتماد بازنشستگان به تصمیمات فعالیت‌ها و برنامه‌های صندوق را بسیار مهم و حیاتی عنوان کرد و گفت: ما با آنچه در کلان کشور در بحث بودجه نویسی اتفاق خواهد افتاد کاری نداریم، بودجه صندوق بازنشستگی کشوری باید از هم اکنون مشخص و مدون شود. ما باید با عملکرد خود به بازنشستگان نشان دهیم که جزئی از جامعه بازنشستگان هستیم و برای آنها تا آخرین لحظه ایستادگی خواهیم کرد.
مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری با تاکید بر اینکه هدف ما ایجاد رفاه نسبی و حداقلی برای بازنشستگان تحت پوشش است، گفت: باید فاصله‌ها کم شود و به خصوص بین دستگاه‌های مختلف از نظر نوع خدمات و کیفیت خدمات یک همگونی و همسانی بین بازنشستگان و شاغلین ایجاد شود. ما باید سیاست هایی را دنبال کنیم که بازنشستگان از رفاه نسبی که در دستگاه‌های اجرایی وجود دارد بهره‌مند شوند و در این فرآیند دستگاهها پای کار آمده و به ما کمک کنند.
در این نشست، علی حیدری نایب رئیس هیئت مدیره سازمان تامین اجتماعی نیز در سخنانی گفت: فرایند تنظیم بودجه در سازمان برنامه و بودجه کشور شروع شده و نشست‌های آن نیز در حال حاضر برقرار است. طبیعتا گزارش‌های مقدماتی که دفاتر بخشی تهیه و ارسال می‌کنند در این فرآیند بسیار اثرگذار و مهم است.
حیدری با بیان اینکه در امر بودجه نویسی صندوق‌های بازنشستگی مسائل و عوامل متعددی دخیل هستند، گفت: حتی اینکه کارمند در دوران اشتغال چگونه بیمه‌پردازی کرده، فرایند اشتغال چگونه بوده و زمان بازنشستگی به چه شکل بازنشسته شده است همگی در منابع و مصارف صندوق‌ها اثرگذار است و این مسائل باید به صورت ریز و دقیق توسط کارشناسان در بودجه نویسی این صندوق‌ها دیده شود.
وی یکی از مسائل مهم را افراد تبعی عنوان کرد و گفت: اجرای طرح حکمت در صندوق بازنشستگی نیروهای مسلح یکی از نمونه‌های بارز این امر است که به جای پرداختن به بازنشستگان به صورت مستقیم به افراد تابعه آنها توجه می شود، مثل کمک به فرزند بازنشسته‌ها در قبولی دانشگاه یا اشتغال آنها که توقع و هزینه‌های آینده صندوق‌ها را کاهش می‌دهد. بنابراین نگارش و تدوین برنامه‌ها و سیاست‌های تبعی در امر بودجه‌نویسی مهم است.
حیدری تصریح کرد: تلاش برای ایجاد تعادل بین مصارف و منابع صندوق، تلاش برای تعادل در ورودی و خروجی‌های صندوق از نظر ریالی و تعدادی، تلاش برای پایداری مالی و تهیه منابع مالی پایدار برای صندوق، واگذاری و تصدی‌گری‌ها در صندوق‌های بازنشستگی که خود سبب کاهش ورودی‌های صندوق شده و طبعاً نیازمند اخذ عوارض از دستگاهها یا فرآیندهای مربوطه است تا به نوعی این کاهش‌ها جبران شود، تلاش برای جبران معوقات و تعریف مزایای جانبی جدید همانند طرح حکمت، شفاف سازی فعالیت‌های صندوق و اثرسنجی بحران پیش روی کشور به خصوص تحریم‌های جدید همگی ازجمله محورهای قابل طرح در امر بودجه‌نویسی سال ۹۸ در صندوق است.
