مدیرعامل صتدوق بازنشستگی کشوری:
مدیران سفارشی و رانتی از شرکتهای صندوق بازنشستگی کنار گذاشته شدهاند/انتصاب مدیران ازطریق کمیته انتصابات
به گفته مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری دور جدید مدیریتی انتصاب مدیران در شرکتهای تابعه براساس شاخصهایی همچون تخصص، شایستهسالاری و تعهد و پاکدستی صورت میگیرد.
به گزارش ایلنا، جمشید تقی زاده (مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری) گفت: انتخاب و انتصاب افراد در ردههای مختلف شرکتهای صندوق بازنشستگی کشوری در چارچوب ضوابط و مقررات و مطابق دستورالعملی است که به تایید وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی رسیده است.
اوبا اشاره به اصلاح ساختار مدیریتی در شرکتهای تحت پوشش صندوق بازنشستگی کشوری، افزود: خوشبختانه از ابتدای سال با ارزیابی و بررسی کارنامه تمامی مدیران، برخی از آنها که در گذشته منصوب شده بودند، ملاک و معیارهای لازم را احراز نکردند و از مجموعه جدا شدند؛ چراکه معتقدم انتصاب مدیریتها باید براساس معیارها و ملاکهایی باشد تا افراد شایسته جهت تصدی پست شرکتها انتخاب و به کار گمارده شوند.
وی با اشاره به دستور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی مبنی بر استفاده از نخبگان و مدیران جوان در شرکتهای صندوق بازنشستگی کشوری گفت: خوشبختانه این تصمیم از ابتدای سال جاری در همه بخشهای صندوق بازنشستگی اجرایی شده است به طوری که نیروهای جوانتر و باتجربه که از تخصص و توان بالایی برخوردارند جایگزین مدیران ناتوان و ضعیفی شدند که کارنامه موفق و همچنین عملکرد قابل قبولی نداشتند.
تقی زاده با بیان اینکه قدرت تجزیه و تحلیل، همراهی با دولت و توانمندی مدیر ازدیگر شاخصههای انتخاب مدیران در شرکتهای صندوق بازنشستگی کشوری است، اظهار داشت: ورود به مدیریت شرکتها دارای چارچوب مشخص و بر پایه ضوابط و مقررات قانونی است. خوشبختانه تغییرو تحولاتی که طی چهار ماه گذشته در صندوق انجام گرفته نشان میدهد مدیریتها و پستهای کلیدی که به نخبگان و جوانان توانمند سپرده شده علاوه بر برخورداری از تخصص و توان علمی همه مراحل قانونی را گذرانده و از طریق کمیته انتصابات تعیین شدهاند.
وی در ادامه اظهار داشت: متاسفانه در گذشته بدون درنظر گرفتن شایستهسالاری و تخصصگرایی برخی افراد با رانت و سفارش وارد صندوق شدهاند که خوشبختانه با پالایشی که صورت گرفت این افراد از پستهای مدیریتی کنار گذاشته شدند و خون تازهای به بدنه مدیریتی شرکتها تزریق شد.