ضرورت توجه کارفرمایان به امنیت روانی کارگران

به گزارش ایلنا در روزهای گذشته، یک کارگر در دیواندره کردستان با مصرف قرص برنج به زندگی خود خاتمه داد و از قرار معلوم این کارگر، چند ماه پیش  از کارخانه نیک الیاف دیواندره اخراج شده و در این مدت با مشکلات معیشتی بسیار دست و پنجه نرم کرده‌است.

در همین رابطه «شهرام غریب» در گفتگو با ایلنا گفت: فراهم آوردن امنیت روانی کارگران در کنار امنیت شغلی آنان ضروری است، چرا که امنیت روانی در کار امنیت شغلی به همراه می آورد و بالعکس.  

این کارشناس ایمنی و بهداشت کار با بیان اینکه امنیت روانی در سایه سه اقدام فردی، اجتماعی و سازمانی شکل می گیرد، ادامه داد: در صورت بسترسازی چنین شرایطی کارگران احساس رضایت و انگیزه در کار پیدا می کنند و هرگز کارگر به مرحله ای از استرس و فشار روانی نمی رسد که زندگی را مشکلتر از مرگ درک کند. 

وی افزود: اگر کارفرمایان برای شنیده شدن صدای کارگر وقت بگذارند، به تشویق آنان در میان همکارانشان بپردازند، تسهیلات غیرنقدی و رفاهی برای اعضای خانواده هایشان تهیه کنند و از همه مهمتر به رفع تبعیضات شغلی در بین افراد دست بزنند، کارگر هدفمندتر و امیدوارتر به کار می پردازد. 

غریب ادامه داد: به تعویق افتادن حقوق کارگری که حداقل دستمزد را دریافت می‌کند یا تبعیض بر وی وارد می شود،  فشار  مضاعفی بر او و خانواده اش وارد می کند به طوری که می بینیم تا جایی پیش می رود که او را به مرحله پایان زندگی می رساند. 

به باور این کارشناس بهداشت روانی، مشکلات اقتصادی در ظاهر کار نبود منابع مالی تلقی می شود اما در باطن تبعات بزرگتری برای کارگران دارد و کارفرمایان  باید تلاش کنند تا با امنیت شغلی و روانی آرامش را به محیط های کارگری باز گرداند.