جوابیه «سیمان تهران» درباره تعویق حقوق کارگران پیمانی فضای سبز
پس از انتشار خبری درباره تعویق حقوق کارگران پیمانی فضای سبز سیمان تهران، روابط عمومی این شرکت جوابیه‌ای به ایلنا ارسال کرد.
پیرو درج خبری تحت عنوان «تاخیر در پرداخت حقوق ۶۰ کارگر فضای سبز سیمان تهران» توسط آن خبرگزاری وزین به اطلاع می‌رساند: این کارگران عزیز تحت مسئولیت شرکت پیمانکاری «گلسار» مشغول به خدمت بوده و شرکت سیمان تهران طی ۱۲ ماه سال ۹۳ که از نیروهای این شرکت در بخش فضای سبز بهره بوده است هیچگونه تاخیری در بررسی صورت وضعیت‌های شرکت پیمانکار و یا پرداخت حقوق کارگران مذکور نداشته است و به طور مرتب در پایان هر ماه پس از بررسی صورت وضعیت و محاسبات مربوطه نسبت به پرداخت هزینه مندرج در مفاد قرارداد این شرکت پیمانکار و سایر پیمانکاران اقدام نموده است. در خصوص حقوق و مزایای اسفند ماه باید یادآور شد با توجه به وجود ایام تعطیلات نوروز سیمان تهران با پرداخت علی الحساب مکفی در اسفند ماه به شرکت گلسار بلافاصله بعد از تعطیلات الباقی هزینه‌های مربوطه به این شرکت را پرداخت نموده است.
در خصوص سنوات خدمت این کارگران به اطلاع می‌رساند که با توجه به اینکه قرارداد این شرکت همچنان ادامه دارد طبق اظهارات مستند و مکتوب مدیرعامل شرکت گلسار در پایان قرارداد سنوات کامل با نرخ سال ۹۴ طبق قانون کار پرداخت خواهد شد و هیچگونه الزام قانونی در خصوص تسویه سنوات در پایان هر سال وجود ندارد با این وجود شرکت سیمان تهران خود را ملزم می‌داند با نظارت کامل بر مفاد قرارداد و عملکرد شرکت‌های پیمانکار از تضییع حقوق کارگران دفاع نماید کما اینکه پیش از این نیز مسبوق به سابقه بوده که در صورت تعلل و کوتاهی شرکت‌های پیمانکار، سیمان تهران خود راسا وارد عمل شده و حقوق و مزایای کارگران بخش پیمانکار را علیرغم شکایات قضایی پیمانکار مستقیما پرداخت نموده است.
علی‌ایحال با توجه به شرایط کنونی حاکم بر کشور به ویژه در سال ۹۳ و در حالی که بسیاری از شرکت‌ها و صنایع از پرداخت حقوق و مزایای نیروهای خود عاجز هستند مدیریت سیمان تهران علیرغم مشکلات عدیده حاکم بر صنعت سیمان اعتقاد راسخ دارد اصلیترین و مهم‌ترین سرمایه‌های هر سازمان نیروهای انسانی آن می‌باشد و در این راه علاوه بر جلب رضایت کامل منابع انسانی شرکت آسایش خاطر و رضایتمندی خانواده‌های کارگر را نیز به صورت جدی و نظاممند دنبال می‌نماید و بر این باور است که بهره‌وری و عملکرد کامل نیروی انسانی در سازمان مرهون حمایت عزتمندانه از پرسنل و به تبع آن غییر در باور همسران و خانواده کارکنان است.
با این وجود امیدوار است اصحاب محترم رسانه ضمن پیگیری مطالبات به حق و خواسته‌های جامعه کارگری با قلم و کلام خود به توسعه و تعالی صنعت کشور به عنوان زمینه ساز اصلی بروز و ظهور خلاقیت، نوآوری و تلاش نیروهای انسانی یاری نمایند.
