نماینده کارفرمایان در شورای عالی کار:
در مذاکرات امسال عقلانیت بر بحث احساسی فائق آمد/ در جلسات بعدی شورای عالی کار «حمایت غیرنقدی با بن کارگری» بررسی می‌شود
جوانی گفت: ما تلاش کردیم طی توافق صورت گرفته تورم امسال را در افزایش مزد جبران کنیم و بخشی از نرخ تورم جبران نشده در مزد کارگری سال‌های قبل را نیز در مزد امسال پوشش دهیم.
به گزارش خبرنگار ایلنا، در بامداد روز یکشنبه ۲۶ اسفندماه بالاخره افزایش حداقل دستمزد ۴۵ درصدی با نظر هر سه ضلع کارفرمایی، کارگری و دولت به تصویب رسید. یکی از حواشی امسال تعیین حداقل دستمزد این بود که گروه دولت و کارفرمایی ابتدا روی رقم ۳۲ درصد (به میزان تورم اعلامی از سوی بانک مرکزی) به توافق رسیده بودند اما با پافشاری گروه کارگری و نظر مساعد معاونین وزرای اقتصادی دولت، در نهایت حداقل دستمزد علیرغم مقاومت گروه کارفرمایی به میزان ۴۵ درصد افزایش یافت.
داوود جوانی (نماینده کارفرمایان در شورای عالی کار) درباره حواشی مذاکرات مزدی و چرایی رسیدن به این میزان از افزایش برای سال ۱۴۰۴ توضیح داد: امسال گروه کارفرمایی هم در جلسه کمیته مزد و هم در جلسه شورای عالی کار تلاش کرد که فارغ از تنش‌ها به یک جمع بندی منطقی برسد و برای حفظ آرامش در جلسات و رسیدن به تصمیم درست، تا پایان مذاکرات اختلاف نظرها را مدیریت کنیم تا نتیجه خوبی برای کشور و تولید رقم بخورد.
وی افزود: به نظر می‌رسد امسال در مذاکرات عقلانیت بر بحث‌های احساسی حاکم بود و در این موضوع هم گروه کارگری و هم گروه کارفرمایی و هم گروه دولت آرامش خود را حفظ کردند و این باعث شد که در کمترین زمان ممکن به نسبت سال‌های گذشته، به توافق مزدی در شورای عالی کار نائل شویم. اجماع خوبی صورت گرفت و به نسبت سال‌های قبل تنش کمتری در مکالمات اعضای گروه‌ها وجود داشت.
عضو شورای عالی کار در پایان تصریح کرد: ما تلاش کردیم طی توافق صورت گرفته تورم امسال را در افزایش مزد جبران کنیم و بخشی از نرخ تورم جبران نشده در مزد کارگری سال‌های قبل را نیز در مزد امسال پوشش دهیم.
جوانی در پایان خبر داد: قرار شد موضوعی تحت عنوان «حمایت غیرنقدی از کارگران در قالب بن» نیز مطرح شود که بحث از آن به جلسات بعدی شورای عالی کار در سال جدید موکول شود. ما می‌دانیم که به دلیل شرایط تورمی و تحریمی فشار جدی روی جامعه کارگری می‌آید و تلاش داریم با کمک دولت در این حوزه نیز اقدام کنیم.
