بررسی نقش صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان در توسعه کشور

به گزارش ایلنا، بیت الله برقراری (مدیرعامل صندوق بیمه اجتماعی روستاییان، کشاورزان و عشایر) در نشست صمیمی که با حضور سید صولت مرتضوی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، تعدادی از معاونین این وزارتخانه، مدیران و کارکنان صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستائیان و عشایر  و همزمان با مدیران استانی و ۱۸۰۰ کارگزار این صندوق به صورت برخط برگزار شد به بیان نقش صندوق در توسعه کشور اشاره کرد.

وی گفت: صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستائیان و عشایر در بعد اقتصادی؛ مبارزه با فقر و کاهش فقر مطلق، ارتقاء اقتصاد روستایی و کاهش نسبی فشار مالی بر بودجه عمومی، در بعد اجتماعی؛ حفظ شأن و کرامت انسانی و ارتقاء عدالت اجتماعی، در بعد سیاسی امنیتی؛ حفظ امنیت نقاط مرزی و تحقق و حفظ امنیت غذایی و در بعد پایداری روستا؛ جلوگیری از مهاجرت های غیرضروری به شهرها و ایجاد حاشیه نشینی و حفظ محیط زیست نقش های مؤثری دارد.

مدیرعامل صندوق رویکرد مجموعه صندوق را تحول گرایی و برنامه محوری همراه با نگاه انقلابی و جهادی با تأکید بر سرعت، دقت و خلاقیت عنوان کرده و گفت: به منظور تحقق عدالت اجتماعی در جامعه هدف و در راستای عملیاتی نمودن بیانیه مأموریت صندوق، برنامه عملیاتی و راهبردی پنج ساله با افق ۱۴۰۵، با هدف تبدیل صندوق به برترین صندوق بیمه اجتماعی در کشور تدوین و اجرایی شد.

در ادامه برقراری؛ گسترش عدالت اجتماعی در سایه امانتداری، شفافیت و پاسخگویی، با ارائه خدمات بیمه ای متمایز را بیانیه مأموریت صندوق عنوان کرده و مهم ترین برنامه های سال ۱۴۰۱ را در چهار بخش معرفی کرد:

پوشش حداکثری بیمه اجتماعی

– اقدام تحولی برای جذب حداکثری بیمه شده جدید

– تحقق ۹۰ درصد تمدید بیمه پردازی بیمه شدگان تحت پوشش

تحلیل مبتنی بر دانش از نیازها و انتظارات جامعه هدف

– طراحی و اجرای الگوی ارزیابی رضایت مشتریان از کیفیت خدمات

– طراحی و اجرای الگوی حقوق شهروندی سازمان برنامه و بودجه

– تحلیل مکان یابی کارگزاری ها متناسب با پراکندگی جامعه هدف و ارائه ی راهکارهای بهبود

توسعه نظام های دانش بنیان در فرایندهای مالی و اقتصادی

– طراحی ساختار و استقرار سامانه محاسبات اکچوئری

– طراحی و استقرار الگوی برنامه ریزی اقتضایی ظرفیت سنجی منابع صندوق

– استقرار نظام بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد صندوق

– استقرار نظام محاسبه قیمت تمام شده بر مبنای فعالیت

– طراحی و اجرای فرایند اندازه گیری و بهبود بهره وری

– طراحی و پیاده سازی الگوی مدیریت ریسک

توسعه نظام های دانش بنیان و نوآورانه در فرایندهای سرمایه انسانی و سازمانی

– شناسایی مشاغل استراتژیک و اجرای کانون ارزیابی و توسعه مدیران، کارکنان و کارگزاران

– طراحی و استقرار نظام مدیریت عملکرد متوازن سطح کلان

– طراحی و استقرار نظام مدیریت عملکرد متوازن استان ها

– طراحی و استقرار نظام مدیریت عملکرد متوازن کارکنان

– اندازه گیری، تحلیل و ارتقاء نرخ مهارت کارکنان عملیاتی صندوق

– استقرار نظام مدیریت دانش

– بازطراحی و توسعه نظام مدیریت مسیر شغلی

– تحلیل و ارائه راهکارهای بهبود نگرش های شغلی کارکنان صندوق

– طراحی و اجرای کارگاههای ویژه ارتقاء مهارت های رهبری.