درس‌هایی از قانون کار؛
کارفرما موظف به پرداخت پول مرخصی استحقاقی به کارگران قراردادموقت است/ تسویه بدون پرداخت مزایای مرخصی غیرقانونی‌ست
کارفرمایان موظف هستند در هنگام خاتمه قرارداد کار، مزایای مرخصی استحقاقی کارگران را پرداخت کنند.
به گزارش خبرنگار ایلنا، بسیاری از کارگران قراردادموقت با قراردادهای زیر یک سال، از مرخصی استحقاقی دو و نیم روز در ماه خود استفاده نمی‌کنند؛ اما تکلیف این مرخصی چه می‌شود؟
کارگران بسیاری می‌گویند علیرغم تسویه حساب در پایان قرارداد و اخذ رسید تسویه توسط کارفرما، این مرخصی‌های استفاده نشده نادیده گرفته می‌شود و کارفرما ریالی بابت آن نمی‌پردازد. این کارگران می‌گویند حتی در صورتِ «عدم تمدید قرارداد» بازهم کارفرما مزایای مرخصی‌های استفاده نشده را نمی‌پردازد.
براساس بخشنامه سال ۹۲ وزارت کار، کارفرما موظف است هنگام خاتمه قرارداد و تسویه حساب، مزایای کاملِ مرخصی‌های استحقاقی را به کارگران قراردادموقت خود بپردازد.
ذخیره مرخصی استحقاقی کارگران مشمول قانون کار موضوع ماده ۶۶ و ۷۱ قانون کار، صرفا مربوط به قراردادهای بالای یک سال یا قراردادهایی است که پس از یک سال تمدید می‌شود ولی در خصوص قراردادهای یک‌ساله و کمتر که تمدید هم نمی‌شود، کارفرما می‌بایست مزد یا مزایای کُل مرخصی استحقاقی استفاده نشده کارگر را (نه صرفا ذخیره) محاسبه و هنگام هنگام تسویه به او پرداخت کند.
