واکنش «سیمان سپاهان» به گفتگوی ایلنا با نماینده مبارکه
«این شرکت از شمولیت ماده ۱۶۰ قانون مزبور خروج موضوعی دارد و ادعای پرسنل شرکتهای پیمانکاری در خصوص اجرای بخشنامه فوق توسط این شرکت فاقد هرگونه مبنا و جایگاه قانونی می‌باشد.»
روابط عمومی کارخانه سیمان سپاهان اصفهان در واکنش بهگفتگوی اخیر نماینده مردم مبارکه با ایلنا، جوابیه‌ای را به این خبرگزاری ارسال کرد و مطالبه کارگران پیمانی برای انعقاد قرارداد مستقیم را «فاقد هرگونه مبنا و جایگاه قانونی» خواند.
به گزارش ایلنا، متن کامل پاسخ سیمان سپاهان به مصاحبه علی ایرانپور طبق قانون مطبوعات در ادامه می‌آید:
احتراما به دنبال انتشار خبر مندرج در آن خبرگزاری مورخ ۹/۱۰ / ۹۳ جوابیه‌ای به شرح ذیل ارسال می‌گردد خواهشمند است دستور فرمایید برابر ماده ۲۳ قانون مطبوعات نسبت به انتشار جوابیه در همان صفحه و در اولین شماره اقدام لازم به عمل آید.
۱ - در پاسخ به مصاحبه نماینده محترم مبارکه در مجلس شورای اسلامی مبنی بر صدور بخشنامه در سال ۱۳۸۸ دایربر انعقاد قرارداد مستقیم با کارگران پیمانکاری، معروض می‌دارد که مفاد بخشنامه مزبور به شرکت سیمان سپاهان تسری نداشته و نخواهد داشت چه آنکه مطابق دستورالعمل فوق کلیه دستگاههای موضوع ماده ۱۶۰ قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی وفرهنگی و جمهوری اسلامی ایران مشمول طرح حذف شرکت پیمانکاری نیروی انسانی و انعقاد قرارداد مستقیم با کارگران پیمانکاری می‌باشد و این شرکت از شمولیت ماده ۱۶۰ قانون مزبور خروج موضوعی دارد و ادعای پرسنل شرکتهای پیمانکاری در خصوص اجرای بخشنامه فوق توسط این شرکت فاقد هرگونه مبنا و جایگاه قانونی می‌باشد.
۲ - در خصوص خبر مندرج پیرامون معطل و عملی نشدن صورتجلسات تنظیمی از دو سال پیش تاکنون اعلام می‌دارد شرکت سیمان سپاهان به کلیه مفاد صورتجلسات تنظیمی که اهم آن از نظارت بر طرح طبقه بندی مشاغل پرسنل شرکتهای پیمانکاری توسط پیمانکاران مربوطه و غیره بود عمل نموده است و خبر فوق به شدت رد می‌شود.
۳ - پیرامون آن قسمت از اظهارات نماینده محترم مبارکه، موضوع ابهام در تبدیل وضعیت پرسنل شرکتهای پیمانکاری به صورت ماهیانه ۲۰ نفر و تعهد کارفرما در این خصوص خاطرنشان می‌نماید همانگونه که موکدا تاکید شد این شرکت هیچ گونه الزام و تعهد در این خصوص نداشته و تبدیل وضعیت براساس اصل انتخاب داوطلبانه و حسن نیت کارفرما صورت خواهد گرفت و اجرای کامل آن مستلزم تهیه سازوکارهای مناسب از جمله تدوین آیین نامه مربوطه اولویت بندی دقیق، نحوه امتیاز بندی افراد، نیازسنجی نیروی انسانی در واحدهای مختلف شرکت جهت جایگزین نمودن نیروهای پیمانکار، تعیین بودجه مالی و غیره بوده که به صورت تدریجی و در یک فرجه زمانی تعیین قابلیت اجرا را دارد.
۴ - درباب خبر مندرج درباره عدم سنخیت و موضع دوگانه مدیران این شرکت در بحثتبدیل قرارداد اذعان می‌نماید علی رغم اینکه وفق اعلام مراجع ذیربط قانونی شرکت سیمان سپاهان مشمول طرح تبدیل وضعیت کارگران پیمانکاری به قرارداد مستقیم نمی‌گردد و این شرکت هیچ گونه تعهدی در این خصوص نداشته و ندارد، اما به صورت داوطلبانه اقدام به اجرای طرح تبدیل وضعیت قرارداد کارگران پیمانکاری با رعایت مقررات و آیین نامه‌های استخدامی شرکت سیمان سپاهان پس از انجام مراحل گزینش نموده و از آنجایی که اجرای این طرح بزرگ نیاز به همدلی و همیاری کلیه دستگاه‌ها و مقالات اجرایی ذیربط دارد این شرکت انتظار دارد که به جای رسانه‌ای نمودن مسایل حاشیه‌ای و توقف این رویداد مهم مدیریتی، مساعدتهای لازم در جهت عملی نمودن واجرا این طرح به عمل آید.
