اجرای حداقلی قوانین مربوط به اشتغال زنان

یک فعال حقوق زنان کارگر افزایش گفت: قوانین اشتغال زنان به صورت حداقلی اجرا می شوند به طوری که واحدهای تولیدی و صنعتی کمتر به استخدام زنان متاهل رغبت دارند.

«هاله صفرزاده» با اعلام ابن مطلب به خبرنگار ایلنا گفت: طرح هایی که با هدف حمایت از خانواده تنظیم شده اند، شرایط اشتغال را برای زنان سخت تر خواهند کرد زیرا اکثر خانواده ها به درآمد حاصل از کار زن احتیاج دارند و خانه نشینی زن فشار اقتصادی بیشتری به خانواده وارد خواهد آورد.

این فعال اجتماعی در خصوص شرایط اشتغال غیر رسمی زنان با یادآوری اینکه شرایط به نحوی است که زنان با کمترین دستمزدها به کار راضی می شوند، گفت: اشتغال غیر رسمی زنان کارگر منجر به رشد فقر و کاهش کیفیت زندگی خانواده و فرزندان خواهد شد. راه حل این معضل افزایش نظارت بر کارگاه‌های کوچک و اشتغال خانگی است.

وی با اشاره به اینکه وضعیت اشتغال کارگران زن به مراتب از کارگران مرد بدتر است، ادامه داد: در برخی موارد استخدامی مربوط به زنان مجرد معمولا مقتضایان به نوعی متعهد به عدم ازدواج و بارداری می‌شوند.

وی افزود: مرخصی زایمان و طرح افزایش جمعیت و تعالی خانواده را راهکاری برای کاهش بیکاری از طریق خانه نشینی زنان دانست.

وی بایادآوری اینکه کارفرمایان به ندرت در کارگاه یا واحد صنعتی برای کارگران زن مهدکودک دائر می‌کنند، گفت: همه این شرایط دست به دست هم داده تا وضعیت اشتغال زنان بدتراز مردان باشد و در عین حال حمایت، ‌ حقوق و مزایای کمتری دریافت کنند.

صفرزاده با اعلام اینکه کارگران زن ارزانترین نیروهای کار فعلی جامعه هستند، تصریح کرد: دستمزد پائین زنان کارگر حتی منجر به اعتراض همکاران مرد آنها شده است. کارگران مرد معتقدند اگر زنان دستمزد بیشتری مطالبه کنند، ‌ دستمزد کلی کارگران نیز افزایش خواهد یافت. با این حال باید در نظر بگیریم که احتمال اخراج و بیکاری زنان در صورت تقاضای دستمزد بالاتر، ‌ بیشتر از مردان است.