تغییر و تحول در حوزه منابع انسانی ذوب آهن اصفهان

به گزارش ایلنا،  مهندس رخصتی در جلسه ای با حضور مسئولین حوزه منابع انسانی ، از زحمات معاون پیشین سرمایه های انسانی و توسعه مدیریت شرکت قدردانی نمود و گفت : دوره مدیریت مهندس اکبری بر این معاونت، دوره تحول منابع انسانی بود و امروز ایشان با کوله باری از تجربه به عنوان مشاور مدیرعامل منصوب شدند.

وی افزود : مهندس بهرامی با سابقه فعالیت در این حوزه و توانمندی مدیریتی ، صبر و آرامش، تلاش خواهد کرد که تعامل با جامعه و کارکنان را بیش از گذشته افزایش دهد و امیدوارم با کمک همه مدیریت ها ، مسئولین روابط صنعتی و حوزه مدیرعامل شاهد نتایج خوبی در حوزه منابع انسانی باشیم .

مدیرعامل شرکت توجه به ارشد پروری را فراتر از جانشین پروری از جمله ضروریات حوزه منابع انسانی دانست و اظهار داشت : جانشین پروری در نهایت می تواند اداره امور را همانطور که هست پیش ببرد اما ارشد پروری که از مباحث جدید منابع انسانی است ، می تواند تحول در سازمان  را رقم بزند .   

احمد اکبری مشاور عالی مدیرعامل شرکت نیز در این جلسه از زحمات همکاران خود در حوزه سرمایه های انسانی و توسعه مدیریت قدردانی کرد و گفت : فعالیت در ذوب آهن اصفهان را همچون جهاد در دوره دفاع مقدس می دانم و همانند سرباز در خدمت مجموعه و نظام مقدس جمهوری اسلامی هستم . برای مهندس بهرامی و همکاران این حوزه نیز که با تمام توان در انجام وظایف خود کوشا هستند ، آرزوی توفیق روزافزون دارم .

مهدی بهرامی نیز در این جلسه ، حضور مهندس اکبری در حوزه منابع انسانی را منشا خدمات چشمگیر در این حوزه دانست و گفت : ایشان به ویژه در تصویب واجرای طرح طبقه بندی مشاغل بسیار با تدبیر عمل نمود و بدون تنش این پروژه اجرا شد .

وی افزود : هر گونه تحول در حوزه منابع انسانی مستلزم این است که تمام مسئولین شرکت خود را مسئول حوزه منابع انسانی نیز بدانند و با حاکم شدن این نگرش شاهد تحولات مهمی خواهیم بود.