قوانین جدید مهاجرتی آلمان

تسهیل قوانین به‌منظور مهاجرت کاری آسان‌تر به آلمان

به‌طور مشخص با تصویب قوانین جدید، دریافت تابعیت آلمان تسهیل می‌شود. پس‌ازآن، پس از گذشت مدت پنج سال از اقامت، اقامت قانونی در آلمان امکان‌پذیر می‌گردد. در صورت وجود توانمندی‌های خاص، این مدت می‌تواند به سه سال نیز کاهش پیدا کند. این قوانین شامل موارد زیر می‌شوند:

• امکان دریافت کارت آبی اتحادیه‌ی اروپا برای افرادی که تخصص آکادمیک دارند، تسهیل می‌شود.

• نیاز به سابقه‌ی کاری در بخش مربوطه و همچنین نیاز به مدرک یا آموزش دیدن حرفه‌ای برای مهاجرت به آلمان، به حداقل 2 سال کاهش پیدا کرد.

• بر اساس قوانین جدید مهاجرتی آلمان، ازاین‌پس امکان دریافت ویزای جست‌وجوی کار (job seeker) هم وجود دارد. فرد با این ویزا تا 20 ساعت در هفته اجازه‌ی کار دارد. این امر برای این است که تا زمانی که فرد بتواند شغل اصلی خود را پیدا کند، هزینه‌های خود را بپردازد. می‌توانید با کمک مؤسسه‌ی ویزایار اقدام به دریافت ویزای جست‌وجوی کار (job seeker) کنید.

• امکان اشتغال کوتاه‌مدت برای برخی مشاغل پر تقاضا وجود دارد. این امر تا پایان مدت ارزیابی است.

• امکان بررسی و تأیید مدارک و ارزیابی برای صلاحیت حرفه‌ای می‌تواند پس از ورود به آلمان صورت گیرد.

• کارت فرصت، امکانی است برای افرادی که پیشنهادی از سوی کارفرمای آلمانی برای کار ندارند، اما پتانسیل دریافت پیشنهاد را دارند. برای دریافت این کارت، مدارک مهارت در زبان آلمانی، تجربیات حرفه‌ای و سن برای فرد متقاضی امتیاز محسوب می‌شوند.

قوانین جدید اخذ کارت آبی (blue card) آلمان

طبق مصوبات دولت آلمان، برخی از قوانین جدید مهاجرتی آلمان تصویب‌شده‌اند. این تغییرات با توجه به کمبود نیروی کار ماهر در آلمان صورت گرفته است. بخشی از این تغییرات مربوط به قوانین دریافت بلو کارت است. در زیر به بررسی این قوانین پرداخته‌ایم:

کاهش حداقل حقوق مورد نیاز

از تغییرات اصلی برای دریافت کارت آبی آلمان، کاهش حداقل حقوق موردنیاز است. بر این اساس افراد بیشتری می‌توانند این کارت را دریافت کنند؛ حتی اگر حقوق پیشنهادی به آن‌ها کمتر از حداقل حقوق باشد. این امر برای شغل‌های معمولی و شغل‌هایی با نیروی کم انسانی میسر شده است. در آینده، حداقل حقوق 3.45 درصد از سقف ارزیابی سهم سالانه در بیمه بازنشستگی (در سال 2023 مطابق با 39682.80 یورو) برای مشاغل با کمبود نیروی کار و شاغلانی که تازه شروع به‌کار می‌کنند، اعمال خواهد شد. 50 درصد نیز برای حرفه‌های دیگر. (در سال 2023 مطابق با 43800 یورو)

حداقل حقوق که برای دریافت بلو کارت آلمان نیاز است، ۵۶۴۰۰ یورو است. اگر حقوق پیشنهادی به فرد متقاضی از سوی کارفرمای آلمانی کمتر از این مقدار باشد، بر اساس قوانین جدید مهاجرتی آلمان، در صورت تمایل، فرد متقاضی می‌تواند تأییدیه‌ای از آژانس کار فدرال آلمان برای اعطای این کارت، درخواست کند. یک‌سری از مشاغل با کمبود نیروی کار مواجه هستند، مانند: پزشک، مهندس، دانشمند علوم طبیعی، ریاضی و متخصص فناوری اطلاعات. در این مشاغل فرد با پیشنهاد درآمد ناخالص سالانه 43992 یورو در سال هم می‌تواند بلو کارت آلمان را دریافت کند.

عدم نیاز به ارائه ی مدرک برای تسلط به زبان آلمانی

افراد متقاضی برای دریافت بلو کارت ملزم به ارائه‌ی مدارکی که نشان‌دهنده‌ی تسلطشان بر زبان آلمانی باشند، ندارند.

کاهش مدت زمان نیاز به تجربه حرفه‌ای

تاکنون افراد متقاضی برای دریافت کارت آبی، نیاز به ارائه‌ی مدرکی جهت نشان دادن تجربه‌ی کاری مرتبط با شغل پیشنهادی‌شان در آلمان، داشتند. اکنون بر اساس قوانین جدید مهاجرتی آلمان، بدون نیاز به سابقه‌ی کار و فقط با داشتن مدرک تحصیلی، امکان دریافت بلوکارت وجود دارد. برای این افراد حداقل حقوق پیشنهادی پایین‌تری هم در نظر گرفته‌شده است.

تسهیل دریافت کارت آبی آلمان برای متخصصان IT و افراد تحت حمایت بین‌المللی

بر طبق قوانین جدید، امکان دریافت بلو کارت، برای متخصصان حوزه‌ی فناوری اطلاعات (IT) که دارای مدرک دانشگاهی نیستند و همچنین افرادی که تحت حمایت بین‌المللی در اتحادیه‌ی اروپا هستند، وجود دارد. متخصصان حوزه‌ی فناوری اطلاعات (IT) حداقل باید مدرکی غیررسمی ارائه دهند.

به‌کارگیری رانندگان حرفه‌ای

مجوزی جهت کار برای رانندگان حرفه‌ای از کشورهای ثالث، از طرف آژانس کار آلمان، به‌راحتی صادر خواهد شد. بر همین اساس بررسی مبنی بر صادر شدن گواهینامه در اتحادیه‌ی اروپا و یا کشورهای اروپایی، وجود صلاحیت پایه و پایه‌ی فشرده، صورت نمی‌گیرد. اولویت استخدام آلمانی‌ها نیز لغو می‌شود. برای دریافت ویزای کار آلمان، مؤسسه‌ی ویزایار در تمامی مراحل همراه شماست.

اشتغال دانشجویان و کارآموزان

تاکنون دانشجویان بین‌الملل می‌توانستند سالانه 120 روز کامل یا 240 روز نیمه‌وقت، به کاری مشغول شوند. اکنون و بر اساس قوانین جدید مهاجرتی آلمان دانشجویان بین‌الملل اتباع کشورهای ثالث می‌توانند تا 140 روز کامل و یا 280 روز نیمه‌وقت اشتغال داشته باشند. در حال حاضر امکان ورود به آلمان و جستجو برای پذیرش دانشگاه‌ها وجود دارد. با قانون جدید مهاجرت به آلمان، فرد متقاضی ورود به دانشگاه می‌تواند تا 20 ساعت در هفته به‌کار نیمه‌وقت نیز اشتغال داشته باشد.

تاکنون شرط سنی برای ورود به کشور آلمان برای جستجوی آوسبیلدونگ 25 سال بود. بر طبق قانون جدید این مورد به 35 سال افزایش پیداکرده است. سطح زبان آلمانی موردنیاز برای ورود از این طریق نیز به B1 کاهش پیداکرده است. میزان مدت اقامت نیز از 6 ماه به 9 ماه افزایش‌یافته است. بر اساس قانون جدید مهاجرت به آلمان، تمامی افرادی که در دوره آوسبیلدونگ مشغول هستند، می‌توانند در حین دوره‌ی کارآموزی تا 20 ساعت در هفته کار نیمه‌وقت انجام دهند.

استخدام پروژه‌ای و کوتاه‌مدت

طبق قوانین جدید مهاجرتی آلمان، امکان اشتغال کوتاه‌مدت افراد بدون توجه به تجربه‌ی حرفه‌ای آن‌ها فراهم‌شده است. پس از تعیین میزان نیاز به نیروی کار، کارفرمای آلمانی می‌تواند برای مجوز اقامت نیروی کار خارج از کشور خود درخواست دهد. صدور این مجوز شرایطی دارد؛ ازجمله: تعرفه‌ی حقوق کارفرما مشخص باشد، هزینه‌ی سفر نیروی خارجی توسط کارفرما پرداخت شود، زمان اشتغال بیشتر از 8 ماه در طول سال نباشد، حداقل میزان ساعت کاری در هفته 30 ساعت باشد.

لیست مشاغل موردنیاز آلمان

کمبود نیروی کار در آلمان و اتحادیه‌ی اروپا، روزبه‌روز در حال گسترش است. برای آسیب ندیدن کشور از کمبود نیروی کار، این کشورها اقدام به تسهیل پذیرش مهاجر از طریق تصویب قوانین جدید مهاجرتی آلمان، کرده‌اند. لیست زیر شامل گروه‌هایی از مشاغل است که در حال حاضر و در آینده کمبود نیروی کار در آن‌ها به چشم می‌خورد:

• مشاغل مدیریتی در شاخه‌های تولید کالا، معدن، ساخت‌وساز، حمل‌ونقل

• مشاغل مدیریتی در زمینه ارائه‌ی خدمات فناوری اطلاعات و ارتباطات

• مشاغل مدیریتی در ارائه‌ی خدمات ویژه، همانند مراقبت‌های سلامتی - بهداشتی و نگهداری از کودکان

• دامپزشکی

• دندانپزشکی

• داروسازی

• فارغ‌التحصیلان پرستاری

• متخصص زنان و زایمان

• کادر آموزشی و تربیتی در مدارس و در بخش‌های فوق درسی

جمع‌بندی

آلمان هم به‌مانند دیگر کشورهای اروپا، پس از شیوع پاندمی کرونا، دچار کمبود نیروی کار شده است. در گزارشی در مورد بازار کار که توسط وزارت اقتصاد آلمان ارائه‌شده است، نشان می‌دهد که اگر آلمان اقداماتی جهت افزایش نیروی کار خود انجام ندهد، در سال ۲۰۳۵، با کمبود میلیون‌ها نیروی کار ماهر مواجه خواهد شد. تصویب قوانین جدید مهاجرتی آلمان نیز به همین دلیل است. آلمان به‌طور خاص، در بخش‌های داروسازی و مهندسی IT به نیروی کار نیاز دارد.