قراردادهای متنوع استخدامی، بهره‌وری كارگران شهرداری را كاهش می‌دهد

معاون سابق اداری و مالی شهرداری قزوین  گفت: یکی از مشکلات ساختاری که می تواند باعث کندی پیشرفت شهرداری در انجام امور شود، تعدد وضعیت استخدامی كارگران در شهرداری قزوین است.

به گزارش خبرنگار ایلنا؛ محمد آذری افزود: درحال حاضر كارگران شهرداری قزوین با قراردادهای متفاوتی استخدام‌ می‌شوند از جمله  «استخدام کشوری»، «کارگری رسمی»، «استخدام پیمانی»، «استخدام موقت»، «قرارداد مدت معین»، «شرکتی»، «ساعتی»، «حجمی» و... 

وی ادامه داد: اکثریت کارکنان شهرداری قزوین دارای وضعیت استخدامی موقت، شرکتی و حجمی می باشند که عملاً به لحاظ عدم اطمینان لازم در تمدید قراردادهای مربوطه، دربرخی از موارد دچار دلسردی در کار شده و این موضوع می تواند بر کارآیی و عملکرد این افراد اثرات سوء بگذارد.

معاون سابق اداری و مالی شهرداری قزوین  بیان کرد: یکی از راه هایی که می توان تلاش کرد تا این افراد با دلگرمی بیشتری به کار و فعالیت بپردازند تبدیل وضعیت استخدامی آنان از طریق تهیه و تأیید تشکیلات جدید شهرداری و سازمان های وابسته به آن می باشد که البته باید مراحل قانونی آن طی شود.

به گفته آذری امنیت شغلی یکی ازعوامل مهم درارتقاء امنیت روانی کارگران است.